助理人力資源管理師考點:合同成立
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
基本概述 $lesson$
合同成立須具備一定的條件。在關于合同的成立要件上,學者中有不同的觀點。
有的認為,合同的成立要件包括三個轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
一是須有兩個以上當事人,且當事人須有行為能力;
二是合同的內(nèi)容應適于發(fā)生債權,即應為確定、可能、適法及社會的妥當;
三是合同的各意思表示應有
合同成立效成立且一致
有人認為,合同的成立條件有
一是須有雙方當事人;
二是須以訂立合同為目的;
三是須意思表示一致。
有的認為合同的成立要件為
一是訂約主體存在雙方或多方當事人之間;
二是對主要條款達成合意;
三是合同的成立應具備要約和承諾階段。
有的認為,合同的成立要件包括
一是當事人,合同的當事人應有雙方,且須是相互獨立的權利主體;
二是標的;
三是意思表示。
上述各種觀點都是有道理的,但我們認為,在認定合同成立的要件上有必要將合同的訂立與合同的成立區(qū)分開、將合同的成立與合同的生效區(qū)分開。例如,將當事人的締約能力、合同的標的即內(nèi)容的確定、可能、適法等也作為合同的成立要件,顯然是將合同的生效要件與成立要件混同,而訂立合同的目的則應屬于合同訂立的要件。我們認為,從合同訂立與合同成立、合同生效的關系上說,合同訂立是合同成立的基礎,合同成立是合同生效的前提;但有合同的訂立未必就有合同成立,合同成立也未必就是合同生效。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14