工資博弈不能缺少職工聲音
瀏覽
收藏
由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達成一致，《工資條例》出臺時間再次被推后。據(jù)稱，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規(guī)定遭到全國工商聯(lián)等部門反對，而有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也沒有找到令國企和相關(guān)部門滿意的解決方案。(據(jù)8月22日《濟南日報》)
爭論的焦點，其實就集中在職工工資與職工權(quán)利方面。最低工資標準定得比較高也好，正常增長也好，都將增加企業(yè)成本，直接減少企業(yè)利潤。而一旦“同工同酬”被法定下來，可以在勞動派遣工身上體現(xiàn)的利潤將減少一大塊。可見，在《工資條例》的博弈中，十分缺乏廣大職工的聲音。實際上，勞動派遣制度、臨時工等用工方式，已經(jīng)給資方侵害勞動者權(quán)益留下了大量的空子，而受益最大的恐怕就是一些大型企業(yè)。它們借勞動派遣之機，加劇了同工不同酬的問題。大量的勞動派遣工、臨時工等基本權(quán)益尚難自保，遑論監(jiān)督“老板”?花了更少的錢，購買了更多的勞動力，這或許正是一些大型企業(yè)經(jīng)營者樂見、樂享的局面。
企業(yè)或資方維護自己的利益是正常的，可是，資方可以為自己的利益吶喊，并足以阻止不利于自己利益的法律出籠，勞方的聲音在哪里呢?不論兩會上，還是立法的博弈中，代表資方的聲音總是讓人倍感強勁;而資方話語權(quán)強勁的基礎(chǔ)，則是其對參政與參與資源占有的絕對優(yōu)勢，不但企業(yè)家的席位赫赫，而且從來不缺少為之代言的學(xué)者老師團隊。而反觀職工一方，不論議事席位，還是代言力量，都遠不足與資方匹敵。這說明，作為職工一方的確需要通過政府、工會、社會輿論等方面，擴大自己的發(fā)言權(quán)，獲得更多的支持。在這樣關(guān)系到廣大職工切身利益的重大立法事項里，工會組織尤其應(yīng)該全力維護職工的合法權(quán)益，將職工的各種訴求充分表達出來，使《工資條例》更有利于處于弱勢的勞動者。
《工資條例》出臺時間再次被推后，也不能排除來自資方對成本有可能大幅增加的實際顧慮。運行工資正常增長機制，企業(yè)經(jīng)濟負擔(dān)的加重是個現(xiàn)實問題。這個矛盾，不能全都交由資方與勞方，政府應(yīng)該充分發(fā)揮“裁判員”的作用，針對不同企業(yè)采取不同辦法。對電企、油企等等賺取壟斷利潤，卻通過勞務(wù)派遣降低用工成本的企業(yè)，依法予以制裁、糾正。對于經(jīng)營困難的中小企業(yè)，應(yīng)當(dāng)加大扶持力度，創(chuàng)造更加公平的市場環(huán)境，以抵消工資增長帶來的壓力。如此，將會使《工資條例》的出臺獲得更多的支持。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領(lǐng)取？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標準？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
