與單位解除勞動關系 職工仍享“附隨權利”
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一般情況下，勞動者與用人單位解除勞動關系后，便是一了百了，既不存在任何關系，也不承擔任何權利義務。然而，為了全面保護勞動者的合法權益，我國諸多勞動法律、規(guī)章及相關解釋，又提出了許多特殊的保護勞動者的權益。這些權益既有《合同法》所規(guī)定的基本權利，也有依據(jù)我國法律誠實信用原則產(chǎn)生的“附隨權利”，我們統(tǒng)稱為勞動者的“后合同權利”。
1、正常解除合同的經(jīng)濟補償權
■案例：轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
李某在某加工企業(yè)工作8年，期間共訂立兩次固定期限合同。今年8月19日合同期滿，單位因經(jīng)營效益不理想準備縮減經(jīng)營規(guī)模，同時對合同到期的部分年齡偏大職工，不再續(xù)訂勞動合同。李某在解除勞動合同關系時，單位以合同期滿正常解除為由拒絕給付每年一個月的經(jīng)濟補償。李某工作8年，補償不是一個小數(shù)目，于是他求助法律人士。
■法律點評：
《勞動合同法》第46條規(guī)定，多種情形下解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
其中，對因合同到期解除勞動合同的經(jīng)濟補償劃分為4種情形區(qū)別對待。一是合同到期時，用人單位以維持或者提高勞動合同約定條件為前提，打算續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而解除勞動合同的;二是合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;三是當初訂立合同時，就已經(jīng)明確約定合同到期就解除;四是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。后3種情形下解除勞動合同，用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
李某的情況屬于第2種，既合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。依照《勞動合同法》第46條(二)項規(guī)定：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、要求出具相關證明、轉移關系權
■案例：
劉某到一家電子信息公司工作的第2年，就成為了公司的技術骨干。當初，她曾與公司簽訂3年期勞動合同。她在公司工作到2年零1個月時，被另一家電子公司看中，并向她發(fā)出邀請，打算高薪聘請她。對此，她決定從公司辭職?？僧斔婪梢?guī)定向公司遞交書面辭職申請通知書時，公司以合同未到期為由不同意。后來幾經(jīng)交涉，單位勉強同意她走人，但不給出具終止勞動合同證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位的理由是等到合同到期時再辦理。而對劉某來說，如果單位不出具解除勞動關系證明，肯定影響她與下一家電子公司簽訂勞動合同，單位的做法有法律根據(jù)嗎?
■法律點評：
單位的做法是一種違法行為?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢姡獬吹狡诘膭趧雍贤欠少x予勞動者的一項基本權利，只要是依據(jù)法律程序提出既可。
《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。而且，《勞動合同法實施條例》第24條還具體規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/P>
對此，劉某可與公司講明法律規(guī)定，要求其依法辦理相關手續(xù);如不成，還可申請勞動仲裁，直至起訴到法院。如果因為公司未及時辦理關系而影響了劉某另找工作，還可以要求公司賠償所造成的損失。
3、離職時的職業(yè)病檢查權
■案例：
張某被某蓄電池廠聘用為裝配工，并簽訂了為期3年的勞動合同。工作到第2年時，他的女友提出該職業(yè)污染大，對身體有害。于是，張某向單位提出解除勞動合同。單位同意后依法為張某辦理了解除勞動關系的所有手續(xù)。離職后，張某找到一份新工作，可上班僅十幾日，就出現(xiàn)了氣短心跳、呼吸困難等癥狀。他懷疑自己患上了職業(yè)病，便找到原單位要求給予檢查。可單位拒絕為其檢查，認為勞動關系解除了就一了百了了。
■法律點評：
《勞動部關于將濟南市蓄電池廠有毒有害作業(yè)工種列為輕工業(yè)提前退休工種的復函》中所列《電子工業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種范圍表》規(guī)定：蓄電池裝配工等13個工種屬有毒有害作業(yè)工種(并還被列為提前退休工種)。
《勞動合同法》第42條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。我國《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：勞動者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的衛(wèi)生保護權利。第32條規(guī)定：對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
本案中，如果單位不同意對其進行健康檢查，張某一是可申請勞動仲裁，確認解除勞動關系無效，并要求單位進行健康檢查;二是如果病情急，張某可直接到有資質的醫(yī)療單位去檢查。如經(jīng)檢查，確屬張某從事原工作時發(fā)生的職業(yè)病，那么一切后果由原單位承擔。
4、工傷及非工傷的“N金”補償權
■案例：
曾某大學畢業(yè)后，與一家物流公司簽訂了3年期勞動合同，就在合同即將到期之時，因假日回家途中發(fā)生車禍，導致頭部損傷，因視力下降被鑒定為9級傷殘，“部分喪失勞動能力”。病愈并得到肇事車主的全額賠償后，曾某再到公司上班時，向公司請求換個自己能干的工作。公司列出所有工作崗位，任他選擇，他感到?jīng)]有能適合他干的，只好與公司協(xié)商解除勞動合同。解除勞動后，朋友告訴他，向他這種情況，就有一定數(shù)額的醫(yī)療補助金。曾某找到原公司要求適當給予醫(yī)療補助費時被拒絕。單位的理由是：曾某并非屬于工傷，而且已經(jīng)得到交通車主的全額賠償。單位不可能給予什么補償?
■法律點評：
依據(jù)法律規(guī)定，曾某應當?shù)玫?個月的醫(yī)療補助費。原《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。其中，依據(jù)工傷鑒定標準，傷殘等級在7至10級者，為部分喪失勞動能力等級。
此外，如果是工傷，可以得到“3種”補償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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