當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 稅負(fù)痛感揭示中國(guó)財(cái)政改革方向

稅負(fù)痛感揭示中國(guó)財(cái)政改革方向

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  稅負(fù)概念,眼下存在諸多混淆之處,這妨礙了國(guó)人對(duì)于稅收和稅制的深入認(rèn)識(shí)。$lesson$

  實(shí)際上,談稅負(fù)問題,起碼有宏觀和微觀兩方面含義。宏觀稅負(fù),指一國(guó)的稅負(fù)總水平,通常以一定時(shí)期(一般為一年)的稅收總量占國(guó)民生產(chǎn)總值、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值或國(guó)民收入的比例來表示。微觀稅負(fù),則是單個(gè)納稅人的實(shí)際稅負(fù),由于存在稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁,這里是指最終實(shí)際納稅人的負(fù)擔(dān),而不是名義納稅人。

  不同國(guó)家之間宏觀稅負(fù)的比較,本來不該有太多爭(zhēng)議。但由于我國(guó)與多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家不同,有不少“以費(fèi)代稅”和其他政府收入形式存在,因此真實(shí)的、廣義的宏觀稅負(fù),要遠(yuǎn)高于狹義統(tǒng)計(jì)口徑的宏觀稅負(fù)。這也是為什么大家在討論宏觀稅負(fù)時(shí)經(jīng)常發(fā)生理解的偏差。

  如果就狹義宏觀稅負(fù)的國(guó)際橫向比較來看,按照年度稅收收入/GDP的口徑,目前我國(guó)在20%左右,在全球來看并不高。但政府的全口徑收入,還應(yīng)包括如政府性基金收入、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算收入和社會(huì)保險(xiǎn)基金收入,還有未納入預(yù)算管理的行政事業(yè)性收費(fèi)等。這些都加起來,廣義宏觀稅負(fù)就相對(duì)比較高了。據(jù)2010年的數(shù)據(jù)計(jì)算,全口徑廣義稅負(fù)略高于30%.由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難以準(zhǔn)確反映各級(jí)政府全部財(cái)政性收入,也有人估計(jì)這一比重已達(dá)40%左右,這在國(guó)際上應(yīng)算是較高的宏觀稅負(fù)水平了。

  無論如何,談?wù)摵暧^稅負(fù),最大的問題不在于稅負(fù)本身的高低,而在于幾方面因素:一是能否真正規(guī)范預(yù)算之外的各類收費(fèi),尤其是亂收費(fèi);二是在財(cái)政支出安排中能否更直接用之于民,如宏觀稅負(fù)較高的國(guó)家,往往也是高福利國(guó)家,包括教育、醫(yī)療、社保和就業(yè)在內(nèi)的福利性支出占總支出比重大多在50%以上,因此納稅人的怨言相對(duì)較少,我國(guó)目前這幾項(xiàng)支出加起來大約只有30%左右;三是有沒有真正減少不合理的支出與財(cái)政資金浪費(fèi),這里不僅是消費(fèi)性支出,而且也有投資性支出的效率問題。

  宏觀稅負(fù)和微觀稅負(fù)是不同角度的概念,納稅人更多直接感受的是微觀稅負(fù)。如果一個(gè)納稅人在狹義的宏觀稅負(fù)不高的情況下,卻感受到較大痛苦和不滿,無非有幾方面原因?;蛘呤沁^去稅收征管的彈性較大,有時(shí)可以人為地調(diào)節(jié)稅收進(jìn)度、實(shí)際執(zhí)行稅率等,正是近年來征管力度有所加強(qiáng),使更多人感受到痛苦;或者是納稅人被征收了非稅收入,這些政府性收入相對(duì)不透明,但又切實(shí)地從納稅人手里被政府部門收走,因此也容易產(chǎn)生不滿;或者是財(cái)政支出的后評(píng)價(jià)機(jī)制不完善,缺乏財(cái)政收入與支出在微觀層面上的有效關(guān)聯(lián),納稅人沒有感受到太多稅收收入被最終用到個(gè)人身上;或者存在部分主體的偷稅漏稅,征稅出現(xiàn)了“鞭打快?!钡默F(xiàn)象,從而即使宏觀稅負(fù)不變,也可能使納稅人的平均稅負(fù)上升。

  另外,還有可能是預(yù)算不夠透明,或者政府財(cái)務(wù)報(bào)告不完善,即使有些福利性支出已有所提高,多數(shù)人還是未能看明白財(cái)政收入的來源和流向;我國(guó)以流轉(zhuǎn)稅為主的體系中存在更多稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁,而由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在很多領(lǐng)域還不完善,因此稅負(fù)往往會(huì)被轉(zhuǎn)嫁給市場(chǎng)弱勢(shì)群體,這又增強(qiáng)了這部分人群的稅負(fù)痛感;不得不承認(rèn),我國(guó)部分稅種的負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)高于國(guó)際平均水平,如購車承擔(dān)的稅費(fèi)。如果讓更多納稅人參與到政府預(yù)算過程中,直接影響和決定稅收征收和財(cái)政資金使用的過程,則納稅人的痛苦感將會(huì)大大減少。

  上述所列問題,筆者以為,凸顯出的正是我國(guó)財(cái)政改革的方向。

  稅收是決定政府與企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基礎(chǔ),是為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治的出發(fā)點(diǎn)。

  為此,稅收制度合理性的基礎(chǔ)首先是稅收法治,而稅收法治則始于稅收立法。

  因此,推動(dòng)稅收立法權(quán)的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)稅法制度的統(tǒng)一,減少行政性因素干擾,才是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的選擇。其次,反思基本稅收原則。長(zhǎng)期以來,在稅收效率與公平這對(duì)永恒的矛盾之前,我們遵循的一直是“效率優(yōu)先,兼顧公平”,但問題是效率又分為行政效率和經(jīng)濟(jì)效率,前者是少花錢、多收稅,后者是通過稅收實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置,前者曾是我們最重要的原則,而后者則是轉(zhuǎn)型的目標(biāo),這一點(diǎn)甚至比公平更加重要。其三,調(diào)整稅制改革思路。如果說1994年稅改旨在解決中央與地方的稅收利益分配,那么迫切需要的第二輪稅改則應(yīng)解決政府與企業(yè)、個(gè)人之間的稅收利益分配。應(yīng)該說,堅(jiān)持“初次分配放權(quán)讓利,二次分配重視人本”的思路,才符合改革最初的大方向。其四,事權(quán)決定財(cái)權(quán)的思路值得商榷,也就是政府是否該承擔(dān)過多的經(jīng)濟(jì)建設(shè)事務(wù)值得討論。政府與市場(chǎng)之間的邊界,是沒有答案的問題,但可以肯定,向任何一方偏離都會(huì)帶來過猶不及的負(fù)面影響。

  總之,稅收直接關(guān)系到現(xiàn)代法制社會(huì)的基礎(chǔ),正如古老的英國(guó)諺語所言,只有真正實(shí)現(xiàn)納稅人至上,才能處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系。

?2011年下半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部