少數(shù)企業(yè)冷對(duì)加薪指導(dǎo)線

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　合肥市2011年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線公布將近一個(gè)月，企業(yè)是否按工資指導(dǎo)線為員工加薪?記者日前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然多數(shù)企業(yè)均調(diào)整了員工工資，但并未按指導(dǎo)線劃定的標(biāo)準(zhǔn)加薪，在少數(shù)企業(yè)，工資指導(dǎo)線甚至遭遇冷眼。$lesson$

　　七成崗位薪酬增加轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　今年以來(lái)，合肥陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并出臺(tái)企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。今年，合肥市職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，增長(zhǎng)上線為18%，下線為4%，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，綜合考慮物價(jià)水平和平均工資增長(zhǎng)水平等因素開(kāi)展工資集體協(xié)商。企業(yè)到底有沒(méi)有按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

　　“考慮到用工競(jìng)爭(zhēng)壓力，從我們掌握的情況看，今年合肥的多數(shù)企業(yè)普遍都給員工加薪200～500元不等，根據(jù)崗位來(lái)加，一般基層崗位加薪比較普遍，例如酒店類(lèi)的、普工類(lèi)的等，像程序設(shè)計(jì)類(lèi)崗位的一向比較難招，工資漲幅不明顯”。安徽樂(lè)職網(wǎng)擁有省內(nèi)外5萬(wàn)多企業(yè)會(huì)員，在與眾多企業(yè)打交道過(guò)程中，相關(guān)人員告訴記者，他們?cè)鬟^(guò)一次加薪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)與去年比，今年，合肥才市上70%崗位的底薪都提高了200元左右，另外企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工齡加相應(yīng)的工齡工資。

　　省人才方面介紹，從該市場(chǎng)企業(yè)表現(xiàn)看，企業(yè)給員工的薪酬待遇今年以來(lái)也有增加，不過(guò)，漲幅多少，暫時(shí)還沒(méi)有統(tǒng)計(jì)。

　　部分企業(yè)冷對(duì)指導(dǎo)線

　　“企業(yè)加薪一般都有自己的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)實(shí)際情況不一樣，很難按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加薪”。對(duì)工資指導(dǎo)線，省城一家企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)際上，合肥市出臺(tái)的工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制性，所以只要企業(yè)已給員工增加了薪水，就不違反規(guī)定。

　　“按我們公司的規(guī)定，一般每?jī)赡甓紩?huì)給員工加薪，加薪時(shí)會(huì)考慮工資指導(dǎo)線，但會(huì)根據(jù)公司的具體情況定，”合肥鍛壓集團(tuán)李英表示，由于該公司屬生產(chǎn)型企業(yè)，所以給員工增加工資，多數(shù)按計(jì)件方式計(jì)算，多勞多得，技能高，績(jī)效好，工作表現(xiàn)突出，薪水肯定會(huì)增加，現(xiàn)在用工壓力大，不給員工加薪，不利于員工的穩(wěn)定。她介紹，正常情況下，他們?cè)诩有綍r(shí)，比較多的是考慮同行業(yè)的薪酬水平。

　　與這家企業(yè)比，一些企業(yè)在加薪時(shí)，對(duì)工資指導(dǎo)線予以冷對(duì)，“新社保法實(shí)施后，企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，薪酬成本也在增加，與去年相比，一個(gè)員工薪酬成本平均增加700多元，在此情況下，企業(yè)必須節(jié)省開(kāi)支。 ”省城一家企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。調(diào)查中記者了解到，對(duì)指導(dǎo)線冷對(duì)的主要為一些發(fā)展中的小企業(yè)，這些企業(yè)規(guī)模不大，在用工上多不規(guī)范。

　　工資不漲難留人才

　　造成企業(yè)不按工資指導(dǎo)線加薪的原因多種多樣，最重要的是該規(guī)定不具強(qiáng)制性，也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督，這勢(shì)必給執(zhí)行造成真空。

　　不過(guò)，人社部門(mén)表示，雖然其不具有強(qiáng)制性，但隨著用人機(jī)制日益市場(chǎng)化，工資的杠桿作用越來(lái)越明顯，目前，人才市場(chǎng)上難招人的崗位，幾乎都是工資待遇低的崗位，比如餐飲和物業(yè)等崗位，工資高自然招工易，工資待遇若是在同行業(yè)中偏低，招工將缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。從合肥市人才市場(chǎng)看，一般年初和年終崗位工資都會(huì)有大波動(dòng)，“年初時(shí)，正值用工高峰期，工資增幅均較明顯，平均增幅達(dá)10%以上，普通操作工人的普遍待遇可達(dá)1500元以上?！毕嚓P(guān)人員介紹。

　　他認(rèn)為，當(dāng)下，正值人力資源市場(chǎng)的淡季，企業(yè)招工和勞動(dòng)者求職的意愿均不是很強(qiáng)，員工跳槽率和流失率正處于一年中的最低谷，此時(shí)，若不是急于招工的企業(yè)，企業(yè)一般不會(huì)加薪。但合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及工資指導(dǎo)線公布后，員工薪酬偏低的企業(yè)，可能就會(huì)考慮加薪，要不然會(huì)出現(xiàn)員工集中流失的現(xiàn)象。

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