當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 國(guó)務(wù)院參事:縮小“四大差距”比漲工資重要

國(guó)務(wù)院參事:縮小“四大差距”比漲工資重要

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  世界金融危機(jī)對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō),仍然是一種機(jī)遇。怎樣利用好這個(gè)機(jī)遇,確實(shí)值得認(rèn)真思考。$lesson$

  以前我們大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),千方百計(jì)推外向型經(jīng)濟(jì),我們的外貿(mào)依賴度達(dá)到66%,高出了發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家兩倍到三倍,這也帶來(lái)影響:對(duì)外依賴度過(guò)大,自主性就減弱了。為了改變這種情況,必須啟動(dòng)內(nèi)需,這次金融危機(jī)就會(huì)讓我們更好地啟動(dòng)內(nèi)需、調(diào)動(dòng)內(nèi)需。

  如何啟動(dòng)內(nèi)需,我認(rèn)為必須調(diào)整和縮小四大差距,來(lái)轉(zhuǎn)變我們的發(fā)展方式。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式除了節(jié)約能源和節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境以外,很重要的就是縮小“四大差距”:一是城鄉(xiāng)差距,二是地區(qū)差距,三是人均收入差距,四是行業(yè)差距。

  第一個(gè),城鄉(xiāng)差距。上世紀(jì)80年代是1:1.8,90年代1:2.5,現(xiàn)在是1:3.3,不應(yīng)該引起重視嗎?我們城鄉(xiāng)差距是世界前三名的。

  第二個(gè),地區(qū)差距。2002年的數(shù)據(jù)是1:13,美國(guó)50個(gè)州地區(qū)差距是1:2,英國(guó)是1:1.68.

  第三個(gè),收入差距?,F(xiàn)階段我們低收入者和富人的收入差距在20倍以上。上世紀(jì)80年代,日本只有1:4.3,美國(guó)只有1:7.1,我們的收入差距太大了。

  第四個(gè),行業(yè)差距。我們是1:15,日本只有1:1.62,美國(guó)、德國(guó)和韓國(guó)是1:2.3到3.2;可見(jiàn),我們行業(yè)差距有多大。

  要想解決好我們的問(wèn)題,必須在這幾個(gè)方面下大功夫,才有可能使低收入者的收入得到真正提高。解決的辦法是什么?只提高工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們不能單打獨(dú)斗,必須全面考慮這個(gè)問(wèn)題。

  首先要統(tǒng)一認(rèn)識(shí),1997年黨的十五大就提出了縮小收入差距,提高低收入者的收入;十幾年過(guò)去了,為什么收入差距沒(méi)有縮小,反而變大了,就是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。一講縮小收入差距,馬上有人會(huì)站出來(lái)說(shuō),這是平均主義??s小收入差距不等于是吃大鍋飯,收入均等,而是有差別的縮小。我們把這個(gè)認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到鄧小平理論,鄧小平經(jīng)常講社會(huì)主義的本質(zhì)就是共同富裕。我們到底怎么推進(jìn)呢?必須要統(tǒng)一認(rèn)識(shí),這非常重要。

  其次,要想辦法提高工資水平。我國(guó)最低工資是占人均GDP的25%,世界上通常是58%;我們的最低工資是標(biāo)準(zhǔn)工資的21%,世界上通常是50%;我們的最低工資比世界上低得多,我們要高度重視提高工資水平,提高低收入者的工資待遇。

  第三,放開(kāi)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,擴(kuò)大百姓創(chuàng)業(yè)的自由。我們千人擁有企業(yè)數(shù)是10個(gè)左右,國(guó)外達(dá)到48個(gè)。為什么我們的企業(yè)數(shù)量如此之少,就是因?yàn)楣艿锰珖?yán)。原來(lái)寫個(gè)報(bào)告就批準(zhǔn)你辦企業(yè)了,現(xiàn)在你得有多少房子、多少錢,才可以創(chuàng)業(yè),那老百姓和大學(xué)生怎么創(chuàng)業(yè)?這個(gè)情況要改善。

  第四,擴(kuò)大社會(huì)保障。發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)保障一般占財(cái)政開(kāi)支的25%~30%,我們社會(huì)保障僅占財(cái)政開(kāi)支的12%.我們應(yīng)該擴(kuò)大社會(huì)保障,減少百姓消費(fèi)的后顧之憂,使更多的資金調(diào)動(dòng)出來(lái),促進(jìn)我們的內(nèi)需和消費(fèi)。

  第五,管好用好土地。通常的狀況是,我們從農(nóng)民手里非常便宜地拿土地,到開(kāi)發(fā)商手里就大大增值,到政府手里更高,老百姓得不到實(shí)惠。我們要認(rèn)真解決好這個(gè)問(wèn)題。

  第六,國(guó)有資本為主的銀行和金融機(jī)構(gòu)要擔(dān)負(fù)起改變收入差距的使命。經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō),有錢才能賺錢。必須解決農(nóng)村金融問(wèn)題,金融部門要擔(dān)負(fù)起這個(gè)責(zé)任。另外,要成立小微企業(yè)銀行,專門為小微企業(yè)服務(wù),支持農(nóng)村發(fā)展,實(shí)現(xiàn)有錢才能賺錢的問(wèn)題,讓更多的人拿到錢得到發(fā)展,使社會(huì)發(fā)展真正能惠及廣大民生。

?2012年人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

?2012年人力資源管理師考試保過(guò)班輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部