2012年人力資源管理師考試難點解析：勞動合同

　　2012年企業(yè)人力資源管理師考試即將進入倒計時，環(huán)球網校編輯精心整理了人力資源管理師教材中的難點，并將它們整理，以便幫助考生在最后階段沖刺，更多相關請進入環(huán)球網校。

　　法定條款：(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)社會保險(6)勞動紀律(7)勞動合同終止的條件(8)違反勞動合同的責任

　　約定條款：(1)適用期(2)培訓(3)保密事項(4)補充保險和福利待遇(5)當事人協(xié)商約定的其他事項

　　法人機關：分為：意思機關、執(zhí)行機關、代表機關和監(jiān)察機關。意思機關即法人的權利機關或決策機關;執(zhí)行機關，執(zhí)行意思機關的決策，具體實施法人對內進行管理，對外進行民事活動和招聘錄用員工活動的功能;代表機關，是法人的意思表示機關，通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機關，是對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關。在我國企業(yè)，法人的執(zhí)行機關和代表機關往往是重疊的，如董事長、經理既是執(zhí)行機關，有時代表機關。

　　勞動合同的協(xié)議解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

　　用人單位單方解除勞動合同：

　　(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償?shù)臈l件：(1)勞動者在適用期間被證明不符合錄用條件的，次種情況在試用期滿后不再適用。(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成中的重大損失的(4)勞動者被追究刑事責任的。

　　(二)提前30天書面形式通知，承擔經濟補償責任的條件：(1)勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

　　(三)經濟性裁員：(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間(2)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難確需裁員的。

　　勞動者單方解除勞動合同：

　　(一)隨時向用人單位提出解除勞動合同(1)在試用期期間，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或承擔賠償責任。(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　(二)提前30天通知用人單位解除勞動合同(1)用人單位招收錄用所支付的費用(2)用人單位支付的培訓費用(3)對生產經營和工作造成的直接經濟損失(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　不得解除勞動合同的條件：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　簽定集體合同的程序：(1)集體合同的主體。(2)集體合同協(xié)商：協(xié)商準備、討論、審議和簽字(3)政府勞動行政部門審核。

　　集體合同的概念：是集體雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定，有成立工會組織的，由職工代表代表與企業(yè)簽定。

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