國家人力資源管理師考前輔導(dǎo)15

　　1 年度培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算：1、確定經(jīng)費(fèi)來源2、確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配和使用3、進(jìn)行培訓(xùn)成本-收益計(jì)算4、制定培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃5、培訓(xùn)費(fèi)用的控制及成本降低

　　2 培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求：1、做好準(zhǔn)備工作2、決定如何在學(xué)員之間分組3、對教學(xué)材料進(jìn)行檢查和取舍

　　3 培訓(xùn)師的培訓(xùn)與開發(fā)：1、授課技巧培訓(xùn)2、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)3、教學(xué)內(nèi)容的培訓(xùn)4、對教師的教學(xué)效果進(jìn)行評估5、教師培訓(xùn)與教學(xué)效果評估的意義

　　4 培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理：一 前期準(zhǔn)備工作(1、確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員2、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備3、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間4、相關(guān)資料的準(zhǔn)備5、確認(rèn)理想的培訓(xùn)師)二培訓(xùn)實(shí)施階段(1、課前工作2、培訓(xùn)開始的介紹工作3、培訓(xùn)器材的維護(hù)、保管)三 知識或技能的傳授 四 對學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和評估 五 培訓(xùn)后的工作

　　5 企業(yè)外部培訓(xùn)的實(shí)施：1、自己提出申請2、簽訂培訓(xùn)合同3、注意處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系

　　6 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的控制：1、收集培訓(xùn)相關(guān)資料2、比較目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距3、分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃檢討工具4、對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)偏差5、培訓(xùn)計(jì)劃糾偏6、公布培訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)

　　7 如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的充分利用：1、讓受訓(xùn)者變成培訓(xùn)者2、培訓(xùn)時(shí)間的開發(fā)與利用3、培訓(xùn)空間的充分利用

　　8 培訓(xùn)效果信息的種類：1、培訓(xùn)及時(shí)性信息2、培訓(xùn)目的設(shè)定合理與否的信息3、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置方面的信息4、教材選用與編輯方面的信息5、教師選定方面的信息6、培訓(xùn)時(shí)間選定方面的信息7、培訓(xùn)場地選定方面的信息8、受訓(xùn)群體選擇方面的信息9、培訓(xùn)形式選擇方面的信息10、培訓(xùn)組織與管理方面的信息

　　9 培訓(xùn)效果信息的收集渠道：1、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門2、受訓(xùn)人員3、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)4、培訓(xùn)師

　　10 培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)：1、認(rèn)知成果2、技能成果3、情感成果4、績效成果5、投資回報(bào)率