2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點:第六章(6)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第六章:勞動關(guān)系管理
[相關(guān)知識]
一、集體合同概述
(一)集體合同的概念
集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
(二)集體合同的特證
集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外,還具有自身的特點,主要是:
1.集體合同的規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。
2.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。
3.集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序。
(三)集體合同與勞動合同的區(qū)別
1.主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。
2.內(nèi)容不同。
3.功能不同。
4.法律效力不同。
二、工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位
集體合同制度的法律依據(jù)主要是:《工會法》《勞動法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及勞動部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)。
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14