2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（31）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　因素評分法：因素評分法也稱要素評估法，是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素，每個因素按標準評出一個相應的分數，然后根據待評工作總分確定相應的等級。

　　心理測驗：心理測驗實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。它包括：對行為樣本的、行為樣組不一定是真實的、標準化的、力求客觀化的測量。

　　定額：是指在一定的生產、技術、組織條件下，采用科學的方法和具體的計量形式，對生產過程中勞動者的勞動消耗量所規(guī)定的限額。常見的有時間定額、產量定額、看管定額、人員定額、服務定額、工作定額等。

　　招聘：是“招募”與聘用的總稱，指為企業(yè)、事業(yè)組織的空缺職位尋找合適的人選。

　　甄選：俗稱選拔，指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。

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