國企人力資源管理重點(diǎn)課題高端研討會(huì)成功舉辦

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要國企人力資源管理重點(diǎn)課題高端研討會(huì)成功舉辦

諾姆四達(dá)成功舉辦“國企人力資源管理重點(diǎn)課題高端研討會(huì)”

　　近日，由中國知名人才測評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)集團(tuán)主辦的“全國組織工作會(huì)議后國企人力資源管理重點(diǎn)課題高端研討會(huì)”在京順利舉行。來自各行業(yè)的幾十家央企人力資源負(fù)責(zé)人參加了本次研討會(huì)。會(huì)議就2013年全國組織工作會(huì)議中重點(diǎn)提到的“結(jié)合企業(yè)特別是國有企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，解決企業(yè)人事、人才管理中的難題”等做了深刻的剖析與探討。為中國探索出一條提升國有企業(yè)人才競爭力的成功之路邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

　　全國組織工作會(huì)議于6月28日、29日在京召開，會(huì)議明確了建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍是我們干部人事工作長期的根本的任務(wù)。結(jié)合國有企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，解決企業(yè)人事、人才管理中的難題，不僅是國企人力資源管理部門的任務(wù)，也是整個(gè)人力資源行業(yè)的責(zé)任。

　　會(huì)議主題主要涉及如何以“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過”為指導(dǎo)綱領(lǐng)建立領(lǐng)導(dǎo)干部度量標(biāo)準(zhǔn);如何運(yùn)用人才評(píng)價(jià)技術(shù)搭建“系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行”的選人用人制度機(jī)制;如何按照結(jié)合考察干部“一貫表現(xiàn)和全部工作”以及“既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績”的要求，建立科學(xué)、公正的綜合考核評(píng)價(jià)體系……等相關(guān)課題展開了深刻探討。

　　據(jù)悉，諾姆四達(dá)作為國內(nèi)一家知名的人才測評(píng)機(jī)構(gòu)，始終以助力發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期的國有企業(yè)提升人才管理水平為己任，致力于把現(xiàn)代管理理論與中國本土企業(yè)特色相結(jié)合，此次研討會(huì)邀請的國有企業(yè)人力資源管理老師，共同探討了全國組織工作會(huì)議后干部隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)工作，探求人才管理的關(guān)鍵課題。為國有企業(yè)在高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面取得創(chuàng)新突破，建立具有創(chuàng)造活力和國際競爭力的人才優(yōu)勢提供幫助!

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