環(huán)球網(wǎng)校2013年11月人力資源管理師考試難度及重點(diǎn)分析

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

序號(hào)	考試場(chǎng)次	難度排序	重點(diǎn)
1	第一場(chǎng)考試理論知識(shí)	1.各章比較均衡：17道題左右 2.專業(yè)教程六大模塊（1）績(jī)效管理（2）招聘與配置（3）勞動(dòng)關(guān)系管理（4）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) （5）人力資源規(guī)劃、薪酬管理（并列）	無(wú)論是重復(fù)考題，還是新考題，都比較重視基本知識(shí)、理論的考察。
2	第二場(chǎng)考試專業(yè)技能	專業(yè)教程六大模塊（1）勞動(dòng)關(guān)系管理（2）招聘與配置（3）績(jī)效管理（4）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) （5）人力資源規(guī)劃（6）薪酬管理	（1）勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合同。（2）招聘與配置：投射測(cè)試的不足；離職率分析。（3）績(jī)效管理：績(jī)效考評(píng)周期；（4）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：需求與評(píng)估。（5）人力資源規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估（6）薪酬管理：薪酬戰(zhàn)略。
3	第三場(chǎng)考試綜合評(píng)審	專業(yè)教程六大模塊（1）人力資源規(guī)劃（2）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) （3）招聘與配置（4）薪酬管理（5）績(jī)效管理（6）勞動(dòng)關(guān)系管理	a.與以往真題專題的主體類型相似； b.深度體現(xiàn)在從集團(tuán)下個(gè)分公司關(guān)系角度考察； c.加多種角度的戰(zhàn)略性、規(guī)劃問(wèn)題。