2015年人力資源管理師三級日常練習題(44)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括( )。
(A)適用于企業(yè)各類人員 (B)豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗
(C)改善部門之間的合作 (D)使受訓者找到適合自己的位置
【答案】：A
【解析】：工作輪換法的優(yōu)點
(1)能豐富受訓者的工作經(jīng)驗，增加對企業(yè)工作的了解;
(2)使受訓者明確自己的長處和弱點，找到適合自己的位置;
(3)改善部門間的合作，使管理者能更好地理解相互間的問題。
【專業(yè)教程】：P148
2、以下關于行為模仿法的說法錯誤的是( )。
(A)它能夠提高學員的行為能力
(B)使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系
(C)適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓
(D)該方法可根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容
【答案】：C
【解析】：行為模仿法它適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓。
它能使學員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學員的行為能力;使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系。這種培訓方法根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容
【專業(yè)教程】：P153
3、企業(yè)培訓制度的基本內(nèi)容不包括( )。
(A)制定員工培訓度的依據(jù) (B)實施員工培訓的目的或宗旨
(C)員工培訓制度的實施周期 (D)企業(yè)培訓制度的核準與施行
【答案】：C
【解析】：培訓制度至少應包括以下幾方面的基本內(nèi)容：
1.制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù);
2.實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨;
3.企業(yè)員工培訓制度實施辦法;
4.企業(yè)培訓制度的核準與施行;
5.企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。
【專業(yè)教程】：P162
4、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是( )。
(A)監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導
(B)在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度
(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中
(D)實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度
【答案】：
【解析】：培訓制度的貫徹推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中，使員工培訓在實施過程中都有章可守，有法可依。在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況。
【專業(yè)教程】：P166
5、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為( )。
(A)上級考評 (B)同級考評
(C)下級考評 (D)自我考評
【答案】：C
【解析】：作為被考評者的下屬，對其工作作風、行為方式、實際成果有比較深入的了解
【專業(yè)教程】：P171
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
