2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考點(diǎn)第四章人力資源管理部門的績效評價(jià)
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第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價(jià)
一、量化評估對組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義
1、保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn);
2、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位;
3、有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變。
二、人力資源管理活動(dòng)的績效評估方法
評價(jià)人力資源管理部門的成績,一般從兩個(gè)方面進(jìn)行:一是對其本身的工作進(jìn)行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)。
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