環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載（9月2日）

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環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月2日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(9月2日)

【例題：多選題】根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》的規(guī)定，下列有關(guān)商標(biāo)注冊(cè)的表述中，正確的是 ( )。

A.注冊(cè)商標(biāo)需要在核定使用范圍之外的商品上取得商標(biāo)專用權(quán)，應(yīng)當(dāng)另行提出注冊(cè)申請(qǐng)

B.注冊(cè)商標(biāo)的有效期為 20 年

C.我國商標(biāo)注冊(cè)實(shí)行強(qiáng)制注冊(cè)原則

D.商標(biāo)注冊(cè)人對(duì)其注冊(cè)商標(biāo)享有的專用權(quán)具有排他性 E.對(duì)初步審定的商標(biāo)，自公告之日起 3 個(gè)月內(nèi)，任何人均可以向商標(biāo)局提出異議

【答案】ADE

【解析】通過本題掌握商標(biāo)注冊(cè)的原則、申請(qǐng)注冊(cè)的方法、商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容。注冊(cè)商標(biāo)需要在核定使用范圍之外的商品上取得專用權(quán)，應(yīng)另行提出注冊(cè)申請(qǐng)，A 選項(xiàng)正確;注冊(cè)商標(biāo)的有效期為 10 年，B 選項(xiàng)錯(cuò)誤;我國商標(biāo)注冊(cè)采用自愿注冊(cè)和強(qiáng)制注冊(cè)相結(jié)合、以自愿注冊(cè)為主的制度。C 選項(xiàng)錯(cuò)誤;商標(biāo)注冊(cè)人對(duì)其注冊(cè)商標(biāo)享有的專用權(quán)具有排他性，D 選項(xiàng)正確;對(duì)初步審定的商標(biāo)，自公告之日起 3 個(gè)月內(nèi)，任何人均可以向商標(biāo)局提出異議 ，E 選項(xiàng)正確。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月2日)

專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(9月2日)

1【例題·單選題(2015)】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)是(　)。

A.儲(chǔ)備具有多種專業(yè)技能的員工

B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢與幫助

C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員

D.明確界定工作職責(zé)

【答案】D

【解析】本題考查誘因戰(zhàn)略。誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括：(1)強(qiáng)調(diào)對(duì)勞工成本的控制;(2)員工的工作職責(zé)明確;(3)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平;(4)薪酬與績(jī)效聯(lián)系密切;(5)員工關(guān)系比較簡(jiǎn)單。選項(xiàng)AC屬于投資戰(zhàn)略的特點(diǎn)，選項(xiàng)B屬于參與戰(zhàn)略的特點(diǎn)。

2【例題·單選題】采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是(　)。

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

B.裁減工作績(jī)效不佳的員工

C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系

D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

【答案】B

【解析】本題考查采取緊縮戰(zhàn)略組織要解決的問題。這種組織一般會(huì)極力進(jìn)行自我重組，要解決的問題是削減成本，裁員常常成為人力資源管理的突出問題。

3【例題·單選題】關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一般會(huì)下降

C.他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂

D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

【答案】A

【解析】本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略下的人力資源需求。管理人員往往假設(shè)，那些精減過程中的幸存者會(huì)心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事實(shí)卻是相反的：留下的人可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，壓力增加;還可能會(huì)為未來擔(dān)憂，認(rèn)為在后來的裁員中自己就不會(huì)如此幸運(yùn)了。所以,裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(9月2日)

【單選題】

1、當(dāng)企業(yè)有較高的市場(chǎng)占有率，能夠采用先進(jìn)的設(shè)備提高生產(chǎn)效率，從而使產(chǎn)品成本進(jìn)一步降低時(shí)，企業(yè)應(yīng)選擇的市場(chǎng)戰(zhàn)略為(　)。

A、低成本戰(zhàn)略

B、集中戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、無差異化戰(zhàn)略

【答案】A

【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的適用范圍。根據(jù)題干的表述屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略又稱低成本戰(zhàn)略。

2、通過有關(guān)老師之間的信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生組合效應(yīng)，從而形成創(chuàng)造性思維的決策方法稱為(　)。

A、德爾菲法

B、淘汰法

C、頭腦風(fēng)暴法

D、名義小組法

【答案】C

【解析】本題考查頭腦風(fēng)暴法的概念。頭腦風(fēng)暴法通過有關(guān)老師之間的信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生組合效應(yīng)，從而形成創(chuàng)造性思維。

3、某鋼鐵企業(yè)為降低礦石的成本，兼并了一小型采礦廠，該鋼鐵企業(yè)實(shí)施的戰(zhàn)略是(　)。

A、水平多元化

B、垂直多元化

C、同心型多元化

D、非相關(guān)多元化

【答案】B

【解析】本題考查相關(guān)多元化戰(zhàn)略下的垂直多元化。垂直多元化是指企業(yè)沿產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈或企業(yè)價(jià)值鏈延伸經(jīng)營領(lǐng)域，如某鋼鐵企業(yè)向采礦業(yè)或軋鋼裝備業(yè)的延伸。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(9月2日)

1、【單選題】財(cái)政應(yīng)發(fā)揮職能作用的范圍主要是在(　)的領(lǐng)域。

A、商品流通

B、市場(chǎng)失靈

C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

D、工業(yè)生產(chǎn)

【答案】B

【解析】本題考查財(cái)政的資源配置職能。財(cái)政應(yīng)發(fā)揮職能作用的范圍主要是在市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域。

2、【多選題】政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)的手段包括(　)。

A、財(cái)務(wù)核算

B、關(guān)稅壁壘

C、非關(guān)稅壁壘

D、出口退稅

E、出口補(bǔ)貼

【答案】BCDE

【解析】本題考查政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的干預(yù)措施。政府對(duì)進(jìn)口貿(mào)易的干預(yù)主要采取關(guān)稅限制和非關(guān)稅限制。除此之外，政府干預(yù)出口貿(mào)易以刺激出口增加的主要措施還有出口補(bǔ)貼，分為直接補(bǔ)貼和間接補(bǔ)貼，間接補(bǔ)貼如出口退稅、出口信貸等。

3、【多選題】政府對(duì)進(jìn)口貿(mào)易干預(yù)的非關(guān)稅壁壘主要有(　)。

A、進(jìn)口配額制

B、自愿出口限制

C、出口信貸

D、衛(wèi)生檢疫標(biāo)準(zhǔn)

E、歧視性公共采購

【答案】ABDE

【解析】本題考查政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的干預(yù)措施。非關(guān)稅壁壘是指采用關(guān)稅以外的手段對(duì)外國商品進(jìn)口設(shè)置障礙的各種措施，如進(jìn)口配額制、自愿出口限制、歧視性公共采購、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生檢疫標(biāo)準(zhǔn)等。