環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載（9月12日）

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環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月12日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(9月12日)

【例題：多選題】據(jù)反壟斷法的規(guī)定，屬于可豁免壟斷協(xié)議的有( )。

A.為改進(jìn)技術(shù)、研究開發(fā)新產(chǎn)品的壟斷協(xié)議

B.為實(shí)現(xiàn)節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境、救災(zāi)救助等社會(huì)公共利益

C.為提高經(jīng)營利潤，限制相對(duì)人向第三人轉(zhuǎn)售商品的最低價(jià)格

D.為保障對(duì)外貿(mào)易和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作中的正當(dāng)利益的壟斷協(xié)議

E.因經(jīng)濟(jì)不景氣，為緩解銷售量嚴(yán)重下降或生產(chǎn)明顯過剩的壟斷協(xié)議

【答案】ABDE

【解析】通過本題掌握壟斷協(xié)議豁免的情形。

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專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(9月12日)

1【例題·單選題】企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的工作中應(yīng)該承擔(dān)的工作有(　)。

A.收集信息

B.實(shí)施人力資源規(guī)劃

C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

【答案】B

【解析】本題考查高層管理者在制定人力資源計(jì)劃中的作用。高層管理者負(fù)責(zé)：制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)、制定人力資源目標(biāo)、分析企業(yè)HR現(xiàn)狀、制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP、實(shí)施HRP。

2【例題·單選題】當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是(　)。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時(shí)間序列分析法

D.回歸分析法

【答案】B

【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。比率分析法：計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需要員工數(shù)量之間的比率來確定未來人力資源的需求量，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。

3【例題·單選題】(2015)經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是(　)。

A.時(shí)間序列分析法

B.主觀判斷法

C.德爾菲法

D.馬爾科夫分析法

【答案】A

【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。常用的定量分析方法有：時(shí)間序列分析法、比率分析法和回歸分析法。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(9月12日)

【多選題】

1、下列屬于企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略的有(　)。

A、無變化戰(zhàn)略

B、轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

C、暫停戰(zhàn)略

D、維持利潤戰(zhàn)略

E、謹(jǐn)慎實(shí)施戰(zhàn)略

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略的類型。企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略的類型包括：無變化戰(zhàn)略、維持利潤戰(zhàn)略、暫停戰(zhàn)略、謹(jǐn)慎實(shí)施戰(zhàn)略。選項(xiàng)B屬于緊縮戰(zhàn)略。

2、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的考核通常利用(　)等方法實(shí)施。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B、杜邦分析法

C、SWOT分析法

D、德爾菲法

E、平衡計(jì)分卡

【答案】 AE

【解析】 本題考查戰(zhàn)略實(shí)施的考核與激勵(lì)。企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的考核通常利用關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡等方法實(shí)施。

3、下列要素中，屬于麥肯錫公司提出的7s模型中軟件要素的有(　)。

A、人員

B、制度

C、技能

D、結(jié)構(gòu)

E、共同價(jià)值觀

【答案】 ACE

【解析】 本題考查7S模型。麥肯錫公司提出的7S模型中的軟件要素有：共同價(jià)值觀;人員;技能;風(fēng)格。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(9月12日)

1【例題·多選題】關(guān)于期限結(jié)構(gòu)理論中流動(dòng)性溢價(jià)理論的說法，正確的有(　)。

A.短期利率的預(yù)期值是不相同的

B.長期債券的利率與到期前預(yù)期短期利率的平均值有關(guān)

C.長期債券的利率與隨債券供求狀況變動(dòng)而變動(dòng)的流動(dòng)性溢價(jià)有關(guān)

D.可以解釋不同期限的債券利率為什么會(huì)同升或同降

E.無法解釋不同期限的債券利率為什么會(huì)同升或同降

【答案】BCD

【解析】本題考查流動(dòng)性溢價(jià)理論。A項(xiàng)是預(yù)期理論的內(nèi)容。而流動(dòng)性溢價(jià)理論認(rèn)為，長期債券的利率應(yīng)當(dāng)?shù)扔趦身?xiàng)之和，第一項(xiàng)是長期債券到期之前預(yù)期短期利率的平均值;第二項(xiàng)是隨債券供求狀況變動(dòng)而變動(dòng)的流動(dòng)性溢價(jià)(又稱期限溢價(jià))。故BC正確。另外預(yù)期理論和流動(dòng)性溢價(jià)理論可以解釋不同期限的債券的利率為什么會(huì)同升或同降，而分割市場(chǎng)理論則無法解釋。故選項(xiàng)D正確。

2【例題·單選題】認(rèn)為貨幣供給是外生變量，由中央銀行直接控制，貨幣供給獨(dú)立于利率的變動(dòng)，該觀點(diǎn)源自于(　)。

A.貨幣數(shù)量論

B.古典利率理論

C.可貸資金理論

D.流動(dòng)性偏好理論

【答案】D

【解析】本題考查流動(dòng)性偏好理論。凱恩斯認(rèn)為，貨幣供給(MS)是外生變量，由中央銀行直接控制。因此，貨幣供給獨(dú)立于利率的變動(dòng)。這屬于流動(dòng)性偏好理論的觀點(diǎn)。

3【例題·單選題】我國某企業(yè)計(jì)劃于年初發(fā)行面額為100元、期限為4年的債券100億元。該債券票面利息為每年5元，于每年年末支付，到期還本，該筆貸款的名義利率是(　)。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】B

【解析】本題考查名義利率的計(jì)算。名義利率=年利息/面值×100%=5/100×100%=5%