2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題15
編輯推薦:2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題匯總
1、【單選】 在組織發(fā)展方法中,關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法,錯(cuò)誤的是( )
A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果,而不是相互作用的過程
B.它有助于減少人際沖突
C.它是一種人文技術(shù)
D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力
【答案】A
【解析】選項(xiàng) A 錯(cuò)誤,團(tuán)體注重的是相互作用的過程,而不是討論的結(jié)果。
2、【單選】某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大,于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn) 略決策()
A. 職能戰(zhàn)略
B. 競爭戰(zhàn)略
C. 組織戰(zhàn)略
D. 差異化戰(zhàn)略
【答案】C
【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題,也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn) 入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。
3、【單選】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本,這種戰(zhàn)略屬于( )
A.組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.競爭戰(zhàn)略
【答案】D
【解析】競爭戰(zhàn)略主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。
4、【多選】組織發(fā)展的人文技術(shù)包括( )
A.敏感性訓(xùn)練
B. 工作再設(shè)計(jì)
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
E.團(tuán)際發(fā)展
【答案】ACDE
【解析】人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技 術(shù),主要包括:敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。
5、【多選】關(guān)于組織發(fā)展目的的說法,正確的有( )
A. 它重視對(duì)人的尊重
B. 它重視合作與參與過程
C. 它重視權(quán)力與控制
D. 它重視質(zhì)詢精神
E. 它重視人員和組織的成長
【答案】BDE
【解析】組織發(fā)展的目的:重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。
考生在備考的同時(shí)不要忘記準(zhǔn)考證打印時(shí)間,為讓大家安心備考,小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知,避免考生錯(cuò)過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試!
以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題15,小編為大家上傳了更多2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、練習(xí)題及歷年真題,點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)?。?/p>
最新資訊
- 開始刷題!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析(第十九期)2025-01-12
- 打卡了!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析(第十八期)2025-01-11
- 刷題了!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析(第十七期)2025-01-10
- 每日打卡!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析(第十六期)2025-01-09
- 刷題了!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題及解析(第十五期)2025-01-05
- 每日刷題!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題及解析(第十四期)2025-01-04
- 打卡了!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題及解析(第十三期)2025-01-03
- 來打卡!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題及解析(第十二期)2025-01-02
- 今天打卡了嗎?2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題及解析(第十一期)2025-01-01
- 每日刷題!2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題及解析(第十期)2024-12-31