2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：工傷認定和勞動能力鑒定
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
工傷認定和勞動能力鑒定
一、工傷認定范圍
(1)工作時間和工作場所內(nèi)，工作原因受到事故傷害;
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;
(3)工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間，工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明;“因工外出”的認定，應當考慮：1)職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出; 2)遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
(6)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的三種情形
(1)工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。
(2)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害。
(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、不得認定工傷的范圍
(1)故意犯罪;
(2)醉酒或者吸毒;“醉酒或者吸毒”認定是以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。
(3)自殘或者自殺。
四、工傷認定申請
(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
(2)單位不按規(guī)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在 1 年內(nèi)，直接向用人單位所在地 統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請材料 ①《工傷認定申請表》;②與用人單位存在勞動關系(事實勞動關系)的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(職業(yè)病診斷鑒定書)
(3)用人單位未按照規(guī)定提交認定申請，在此期間發(fā)生費用由用人單位負擔。
(4)職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
(5)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60 日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
【經(jīng)典例題】
下列情形中，不應當被認定為工傷的是( )。
A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的
B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的
C.職工在上班途中受到暴力傷害的
D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的
E.職工患職業(yè)病的
【答案】CD
【解析】認定工傷更為嚴格，必須符合“三工”原則，A、B、E 三項屬于認定工傷的情形.
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