2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題答案(21日學(xué)員回憶版)

編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《各科目》真題及答案解析匯總

2020年中級(jí)人力真題解析來(lái)了!

同學(xué)們好，今天早上的考試都發(fā)揮得如何呢?

老師知道大家考后的第一件事就是想看答案估分，所以現(xiàn)將解析好的一部分真題和考點(diǎn)發(fā)給大家，可以先估估分!

當(dāng)然，還沒上考場(chǎng)的同學(xué)也看下，提前了解一下出題的套路和方向。

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中級(jí)人力真題解析(部分)

特別強(qiáng)調(diào)：以上提供的2020版真題均為考生回憶版，所對(duì)應(yīng)的答案和解析僅供參考。

目前其他真題答案正在全力解析中，點(diǎn)擊查看，人力答案搶先看。

人力專業(yè)第一批次已考完，有很多明天下午考試的同學(xué)，迫不及待想知道今天早上人力考試的出題情況，所以我們的殷巧玲老師及時(shí)將考完學(xué)員回憶的知識(shí)點(diǎn)列舉出來(lái)，同時(shí)還將相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了整理。

還沒上考場(chǎng)的同學(xué)，建議認(rèn)真翻閱一遍，針對(duì)不清楚的點(diǎn)，需要再去翻翻書本。

11月21日中級(jí)人力考點(diǎn)匯總

1.需要層次理論(第1章)

2.雙因素理論(第1章)

3.ERG理論(第1章)

4.三重需要理論(第1章)

5.期望理論:動(dòng)機(jī)=效價(jià)*期望*工具性(第1章)

6. 參與管理(第1章)

7.績(jī)效薪金制(第1章)

8.路徑一目標(biāo)理論(第2章)

9.權(quán)變理論:3個(gè)情景因素(第2章)

10. 管理方格圖(第2章)

11.組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素(第3章)

12.法約爾模式(第3章)

13.組織設(shè)計(jì)類型(第3章)

14.敏感性訓(xùn)練(第3章)

15.邁克爾・波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括:成本、差異化、市場(chǎng)集中(第4章)

16.人力資源管理計(jì)分卡(第4章)

17.MBTI(第6章)

18.信度效度的關(guān)系(第6章)

19. 工作樣本測(cè)試:應(yīng)聘司機(jī)開車(第6章)

20. 戰(zhàn)略性績(jī)效管理(第7章)

21.績(jī)效計(jì)劃制訂原則(第7章)

22.暈輪效應(yīng)、刻板印象(第7章)

23.股票增值權(quán)(第8章)

24.年薪制(第8章)

25.員工申訴(第10章)

26.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(第11章)

27.勞動(dòng)力供給:收入效應(yīng)和替代效應(yīng)(第11章)

28.勞動(dòng)力需求:規(guī)模效應(yīng)(第11章)

29.職業(yè)歧視(第12章)

30.高等教育信號(hào)模型(第13章)

31.醫(yī)療期:實(shí)際工作年限28年，本單位工作年限7年(第14章)

32.社會(huì)保險(xiǎn)立法原則(第15章)

33.養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍及領(lǐng)取條件(第15章)

34.城鄉(xiāng)居民參保(第14章)

35.醫(yī)療保險(xiǎn):醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的封頂4倍(第16章)

36.停工留薪期申請(qǐng)(第16章)

37.十級(jí)傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金:7個(gè)月(第16章)

38.生育保險(xiǎn)包含的內(nèi)容(第16章)

39.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成成員(第17章)

40.女職工保護(hù)(第18章)

41.用人單位違法責(zé)任(第18章

42.職業(yè)技能等級(jí)制度:考培分離(第19章)

43.突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(第19章)

44. 外國(guó)人來(lái)華政策(第19章)

案例分析題：

1.領(lǐng)導(dǎo)行為(第2章)

2.組織結(jié)構(gòu)一矩陣組織形式(第3章)

3.馬爾科夫預(yù)測(cè)方法:書上的表(第5章)

4.失業(yè)率計(jì)算及失業(yè)類型(第12章)

5.工傷保險(xiǎn)(第16章)

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