2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習(xí)題：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計

更新時間：2021-07-13 13:55:21 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級經(jīng)濟師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2021年中級經(jīng)濟師考試于10月30日正式開始，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習(xí)題：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計”，幫助大家備考中級經(jīng)濟師工商科目，和小編一起來學(xué)習(xí)打卡吧。

知識點42：

以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計

方法1：職位等級法

概念要點：將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額

方法2：職位分類法

概念要點：將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平

方法3：計點法

概念要點：將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對各類職位進行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，接著對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后利用一張轉(zhuǎn)換表將“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額

方法4：因素比較法

概念要點：找出各類職位共同的“付酬因素”，直接用相應(yīng)的具體薪金值來表示各職務(wù)的價值

練習(xí)題：

【單選】企業(yè)以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計方法有多種，將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設(shè)定不同的薪酬標準，這種方法屬于( )。

A.職位分類法

B.職位等級法

C.因素比較法

D.計點法

【答案】B

【解析】將職位分為高級管理層、中級管理層、低級管理層和普通員工層，然后針對每個級別職位設(shè)定不同的薪酬標準，這是典型的職位等級法。故此題正確答案為 B。

各地2021年中級經(jīng)濟師報名時間集中在7-8月，為避免考生錯過報名時間，環(huán)球網(wǎng)校提供免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會及時提醒您2021年各地中級經(jīng)濟師報名時間及繳費截止時間！考生可使用>>2021年中級經(jīng)濟師報考資格查詢，直接了解自己能否報考中級經(jīng)濟師考試！

點擊免費領(lǐng)取>>>2021中級經(jīng)濟師《工商管理》備考講義匯總

以上內(nèi)容是2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習(xí)題：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計，小編為考生上傳了2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》備考精華資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后即可免費獲取!

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習(xí)題：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則

下一篇：2021年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》知識點及經(jīng)典題：我國財政支出結(jié)構(gòu)存在的問題

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題