環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載（8月16日）

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(8月16日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(8月16日)

【單選題】

1、我國目前是采用( )作為衡量價(jià)格總水平變動(dòng)的基本指標(biāo)。

(A)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)

(B)批發(fā)價(jià)格指數(shù)

(C)國內(nèi)生產(chǎn)總值縮減指數(shù)

(D)價(jià)格總指數(shù)

【答案】 A

【解析】 價(jià)格指數(shù)有很多種類，很多國家或地區(qū)都是用消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)作為度量價(jià)格總水平的主要指標(biāo)，我國目前也采用該指標(biāo)作為衡量價(jià)格總水平變動(dòng)的指標(biāo)。

2、在對(duì)基礎(chǔ)貨幣產(chǎn)生影響的諸多因素中，由商業(yè)銀行決定的因素是( )。

(A)定期存款準(zhǔn)備金率

(B)活期存款準(zhǔn)備金率

(C)超額準(zhǔn)備金率

(D)提現(xiàn)率

【答案】 C

【解析】 在對(duì)基礎(chǔ)貨幣產(chǎn)生影響的諸多因素中，由商業(yè)銀行決定的因素是超額準(zhǔn)備金率。

3、銀行對(duì)發(fā)放的貸款計(jì)提貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的( )要求。

(A)重要性

(B)真實(shí)性

(C)謹(jǐn)慎性

(D)收支配比

【答案】 C

【解析】 謹(jǐn)慎性又稱為穩(wěn)健性，要求企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告時(shí)應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益，低估負(fù)債或者費(fèi)用。

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專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(8月16日)

1、人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強(qiáng)調(diào)( )。

A.組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致

B.組織內(nèi)部的人力資源管理政策的內(nèi)部一致性

C.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的柔性

D.組織內(nèi)部的人力資源管理職能的剛性

【答案】A

【解析】人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。

2、( )主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營戰(zhàn)略

【答案】B

【解析】競爭戰(zhàn)略有時(shí)又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。

3、( )是對(duì)組織長期發(fā)展方向的總體描述。

A.戰(zhàn)略

B.使命

C.愿景

D.價(jià)值觀

【答案】C

【解析】使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義;愿景是對(duì)組織長期發(fā)展方向的總體描述：價(jià)值觀是在履行使命以及達(dá)成愿景過程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(8月16日)

【單選題】

1、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的(　)原則。

A、行業(yè)公平

B、個(gè)人公平

C、內(nèi)部公平

D、外部公平

【答案】 D

【解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。

【多選題】

2、績效考核評(píng)價(jià)主體一般包括(　)。

A、上下級(jí)

B、同事

C、家人

D、本人

E、客戶

【答案】 ABDE

【解析】 績效考核評(píng)價(jià)主體一般包括上級(jí)、同事、下級(jí)、本人和客戶五類。

3、下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有(　)。

A、分析整理績效考核結(jié)果

B、改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理工作

C、與被考核者溝通績效考核結(jié)果

D、指出被考核者在績效方面的問題

E、指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

【答案】 CDE

【解析】 本題考查績效考核結(jié)果的反饋?？冃Э己私Y(jié)果的反饋：這一階段的主要任務(wù)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就績效考核的結(jié)果與考核對(duì)象溝通，具體指出員工在績效方面存在的問題，指導(dǎo)員工制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃，還要對(duì)該計(jì)劃的執(zhí)行效果進(jìn)行跟蹤并給予指導(dǎo)。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(8月16日)

【單選題】

1、在研究某城市居民的家庭消費(fèi)結(jié)構(gòu)時(shí)，在全部50萬戶家庭中隨機(jī)抽取3000戶進(jìn)行入戶調(diào)查。這項(xiàng)抽樣調(diào)查中的樣本是指該城市中(　)。

A、抽取出來的3000戶家庭

B、50萬戶家庭

C、每一戶家庭

D、抽取出來的每一戶家庭

【答案】 A

【解析】 本題考查樣本的概念。所抽取的部分個(gè)體稱為樣本，所以本題中的樣本為抽取出來的3000戶家庭。(2012年真題)

2、在調(diào)查時(shí)，被調(diào)查者恰巧不在家，這種調(diào)查減少了有效樣本量，會(huì)造成估計(jì)量方差增大，這種情況屬于(　)。

A、系統(tǒng)誤差

B、計(jì)量誤差

C、無回答誤差

D、抽樣框誤差

【答案】 C

【解析】 本題考查抽樣調(diào)查中的誤差。被調(diào)査者恰巧不在家屬于無回答誤差。

3、抽樣調(diào)查中調(diào)查的具體實(shí)施是針對(duì)(　)而言的。

A、總體

B、樣本

C、抽樣框

D、抽樣單元

【答案】 B

【解析】 本題考查抽樣調(diào)查的基本概念。抽樣調(diào)查中調(diào)查的具體實(shí)施是針對(duì)樣本而言的。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》每日一練及答案(8月16日)

1【例題·單選題】(2014年)下列理論中，研究非純公共物品的供給、需求與均衡數(shù)量的理論是(　)。

A.公共物品及服務(wù)理論

B.集權(quán)分權(quán)理論

C.財(cái)政聯(lián)邦主義

D.俱樂部理論

【答案】D

【解析】本題考查財(cái)政分權(quán)理論。俱樂部理論是指研究非純公共品的供給、需求與均衡數(shù)量的理論。

2【例題·單選題】涉及到中央與地方各級(jí)政府收支范圍和管理權(quán)限劃分的體制是(　)。

A.行政事業(yè)財(cái)務(wù)管理體制

B.稅收管理體制

C.預(yù)算管理體制

D.財(cái)政監(jiān)督管理體制

【答案】C

【解析】預(yù)算管理體制進(jìn)行中央與地方各級(jí)政府的收支范圍和管理職權(quán)的劃分。

3【例題·單選題】(2017年)財(cái)政管理體制中居于核心地位的是(　)。

A.預(yù)算管理體制

B.稅收管理體制

C.投資管理體制

D.債務(wù)管理體制

【答案】A

【解析】預(yù)算管理體制是財(cái)政管理體制的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，占有核心的地位。