“考生必看”中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源歷年真題
1中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)真題
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題及答案解析的參考作用比較大。因此考生們?cè)趥淇嫉倪^(guò)程中,一定要做歷年真題哦。以下為考生們提供了“歷年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題”的相應(yīng)內(nèi)容,幫助考生們通過(guò)考試!更多歷年真題,考生可點(diǎn)擊下載,免費(fèi)領(lǐng)取。
??2021《人力資源管理》真題解析
單選題-關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分,可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
B、根據(jù)激勵(lì)范圍劃分,可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)
C、根據(jù)激勵(lì)作用劃分,可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
D、根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分,可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
參考答案:B
解析:從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分成物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),從激勵(lì)作用的角度可以將激勵(lì)分成正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì),從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分成他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。
2中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題的用處有哪些
在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的時(shí)候離不開歷年真題,它的作用很大。
首先,透過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在接下來(lái)的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重什么方向。
其次,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化期的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否,多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí),夯實(shí)基礎(chǔ)。
第三,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題的出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過(guò)的知識(shí),倘若你能保證真題上的知識(shí)點(diǎn)真的掌握了,那么就已經(jīng)獲得了40%分?jǐn)?shù)了。
3自學(xué)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的備考技巧
如今很多考生選擇自學(xué)備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,在備考中也需要講究一定的方式方法,不能盲目去學(xué)習(xí),在此我們給大家分享一些自學(xué)備考的技巧,考生可以從教材、刷題、分階段制定備考計(jì)劃幾個(gè)方向著手。
1、抓準(zhǔn)教材
無(wú)論考試考何種考題,肯定離不開教材的范圍,因此大家只要把教材中的基礎(chǔ)內(nèi)容學(xué)會(huì)了,考試合格問題不是很大。
2、多做習(xí)題
除了看書以外,試題的訓(xùn)練不可忽視。只有通過(guò)做題我們才可以認(rèn)識(shí)到自己的不足之處。
3、分階段制定備考計(jì)劃
整個(gè)備考過(guò)程分為基礎(chǔ)階段、鞏固階段、強(qiáng)化階段和沖刺階段,每個(gè)階段的學(xué)習(xí)重點(diǎn)有所不同。
4備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)在線課程的上班族需要提前多久開始
在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考這方面一定要盡早開始準(zhǔn)備備考的工作。對(duì)于報(bào)網(wǎng)課學(xué)習(xí)的在職考生,建議備考3-4個(gè)月的時(shí)間。
若考生準(zhǔn)備報(bào)名參加網(wǎng)課開始學(xué)習(xí),每天用2-3個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí),建議的復(fù)習(xí)時(shí)間跨度就是3-4個(gè)月的時(shí)間。若是經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)較好的考生最晚也要在7月份開始復(fù)習(xí)了。
但是若一直拖到7月份才準(zhǔn)備進(jìn)入復(fù)習(xí)狀態(tài),那么考生就一定要保證7-10月這三個(gè)月每天都要有高效率的學(xué)習(xí)效果,對(duì)于考生而言學(xué)習(xí)壓力也會(huì)增大。因此我們建議這部分考生從5月份就開始備考,備考時(shí)間更加充足,備考情緒也會(huì)更加平緩,通過(guò)考試的概率更高。
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