趕緊來(lái)看，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及解析

1中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試真題及答案解析

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析的參考作用比較大。因此考生們?cè)趥淇嫉倪^(guò)程中，一定要做歷年真題哦。以下為考生們分享了“歷年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題”的相應(yīng)內(nèi)容，幫助考生們順利通過(guò)考試！更多歷年真題，考生可點(diǎn)擊文章下方下載按鈕，免費(fèi)領(lǐng)取。

??2021《人力資源管理》真題解析

單選題-關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分，可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

B、根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)

C、根據(jù)激勵(lì)作用劃分，可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

D、根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

參考答案：B

解析：從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以把激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可以把激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對(duì)象的角度可以把激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。

2中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年考試真題的用處是什么

在備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的時(shí)候離不開歷年真題，它的作用很大。

首先，透過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解考試所出的重要知識(shí)點(diǎn)，在以后的備考中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。

其次，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考，不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否，多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí)內(nèi)容，夯實(shí)基礎(chǔ)。

第三，按照中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向，我們可以知道40%的題都是往年考過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，如果你能保證真題上的知識(shí)點(diǎn)真的掌握了，那么就已經(jīng)獲得了40%分?jǐn)?shù)了。

3備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)重要知識(shí)點(diǎn)都有什么

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)進(jìn)入了備考階段。我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)知識(shí)要點(diǎn)，報(bào)考人員可根據(jù)知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行有方向的備考。更多知識(shí)要點(diǎn)報(bào)考人員可在本頁(yè)面免費(fèi)下載，我們將會(huì)提供考試真題、模擬題、知識(shí)點(diǎn)思維導(dǎo)圖等更多資料。

限制性股票概念：激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無(wú)償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

否則，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票收回或以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)。即：公司將一定數(shù)量的限制性股票無(wú)償贈(zèng)予或以比較低價(jià)格售予公司高管人員，但對(duì)其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。

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4在職人員自學(xué)應(yīng)當(dāng)提早多久復(fù)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考周期是因人而異的。如果你是自學(xué)的上班族考生，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考一般應(yīng)該最少花3-5個(gè)月，每天學(xué)習(xí)時(shí)間最好在2-3個(gè)小時(shí)（周末可以多花些時(shí)間）。