中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題與答案解析（9月7日）

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單項(xiàng)選擇題

1.事業(yè)部組織形勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高生產(chǎn)效率

B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

C.會(huì)減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本

D.會(huì)增加企業(yè)的活力

【參考答案】C

【答案解析】本題考查事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)（第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化）。

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

②增強(qiáng)企業(yè)的活力;

③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。

2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。

A.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞

B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策

C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

【參考答案】A

【答案解析】本題考查摩擦性失業(yè)(第十二章 工資與就業(yè)理論)。

摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。

3.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。

A.跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)

【參考答案】C

【答案解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)(第十三章 人力資本投資理論)

勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的流動(dòng)。其中在勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。

4.STAR中的T指的是什么（）。

A.任務(wù)

B.行動(dòng)

C.結(jié)果

D.情景

【參考答案】A

【答案解析】本題考查“STAR”原則(第六章 人員甄選)

情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(Task)，然后詢問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(Action) ，最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。

5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是（）。

A.工勤

B.特設(shè)

C.管理

D.技術(shù)

【參考答案】B

【答案解析】本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。(第十九章 人力資源開(kāi)發(fā)政策)

根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

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