專項提高！2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯題（第4期）
瀏覽
收藏
2024年的中級經(jīng)濟(jì)師考試即將在11月16日與17日舉行，如今距離考試僅剩25天，正處于緊張的沖刺階段。在此關(guān)鍵時刻，環(huán)球網(wǎng)校的教研團(tuán)隊精心整理了直播早課人力專業(yè)的高頻錯題，推出了2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)精選高頻錯題特輯（第4期），助力考生們精準(zhǔn)攻克難點。
由于篇幅有限，更多人力專業(yè)高頻錯題請點擊>>免費下載。通過分析題目，明白這類錯誤不要再犯，干掉錯題、搞懂知識點，讓自己的基礎(chǔ)變得更加牢固，考場上才能真正所向披靡。
【4-多選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源的說法，正確的是（）
A.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種利潤中心
B.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性稱為內(nèi)部契合【×，此為外部契合】
C.外部契合指組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實踐保持高度一致【×，此為內(nèi)部契合】
D.外部契合就是垂直一致性
E.內(nèi)部契合也稱水平一致性
【答案】ADE
【9-多選題】對于采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織而言，所對應(yīng)的戰(zhàn)略性人力資源管理是（）
A.招募甄選壓力大
B.為員工提供大量的晉升機會
C.通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴(kuò)展組織【×，此為外部成長】
D.績效管理和薪酬管理的重心是實現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化【×，屬于外部成長，內(nèi)部成長更重視結(jié)果】
E.對不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并【×，此為外部成長】
【答案】AB
【知識鏈接】
【10-多選題】關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是( )。
A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長率較低
B.減少冗余的人力資源【×，此為收縮戰(zhàn)略】
C.薪酬的決策集中度比較高
D.績效管理重心會放在對結(jié)果的考核【×，重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度】
E.招募需求非常大【×，招募需求并不大】
【答案】AC
【知識鏈接】
刷題集訓(xùn)，不容錯過，環(huán)球網(wǎng)校為考生提供“刷題早課免費直播”，刷高質(zhì)量題目，提高做題效率，幫助考生查漏補缺，點擊下圖免費領(lǐng)取。
以上就是“專項提高！2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯題（第4期）”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀，提前備考。另外，文章尾部“點擊領(lǐng)取資料”可免費下載更多中級經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。
最新資訊
- 2025年12月30日14點起中級經(jīng)濟(jì)師超級福利等你來2024-12-30
- 重磅福利來襲！2025年報考中級經(jīng)濟(jì)師報考人員速進(jìn)2024-12-29
- 全體注意：2025年中級經(jīng)濟(jì)師考生重磅福利來襲！2024-12-26
- 2025年中級經(jīng)濟(jì)師教材變動預(yù)測2024-12-25
- ​2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試教材什么時候發(fā)布？會大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經(jīng)濟(jì)師才敢說的大實話！2024-12-14
- 2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第3場考查知識點匯總2024-11-19
- 考生回憶版：2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第1場考查知識點匯總2024-11-19
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)考試真題解析課程，火爆來襲2024-11-18
- 2024年11月16日中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)第一批次真題考點已出2024-11-16
打卡人數(shù)
