2012年勞動合同法律習題(2)

　　6、下列情形中，勞動者可隨時通知解除勞動合同的是()。$lesson$

　　A、用人單位威脅勞動者勞動的

　　B、用人單位非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　C、用人單位脅迫勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　D、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　答案：C

　　解析：本題考核勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。ABD均屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形，注意區(qū)分。

　　7、用人單位裁減人員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、3個月

　　B、6個月

　　C、1年

　　D、2年

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　8、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　答案：B

　　解析：本題考核經濟補償金的計算。經濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　9、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　答案：B

　　解析：本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　10、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

　　A、6個月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、4年

　　答案：B

　　解析：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

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