2012年勞動(dòng)合同法律習(xí)題(4)

　　6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下()條款。$lesson$

　　A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　B、用人單位注冊(cè)資本

　　C、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

　　D、勞動(dòng)合同期限

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同必備條款中不包含用人單位注冊(cè)資本。

　　7、下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說(shuō)法正確的有()。

　　A、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資

　　B、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

　　C、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

　　D、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　答案：ABC

　　解析：本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　8、勞動(dòng)者有下列( )情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但不影響其他工作能力

　　D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，有明顯的進(jìn)步可以勝任

　　答案：AB

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)C，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。

　　9、下列各項(xiàng)中，說(shuō)法正確的有()。

　　A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同

　　B、用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　答案：BC

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　10、用人單位變更下列()事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　A、名稱

　　B、法定代表人

　　C、主要負(fù)責(zé)人

　　D、投資人

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

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