2018年安全工程師《案例分析》訓練題一

案例一：

某公司是集礦山開采和氧化鋁、電解鋁生產于一體的特大型鋁冶煉聯合企業(yè)。

公司設有總經理辦公室、人力資源部、財務部、信息部、供應部、銷售部、技術開發(fā)部、計劃經營部、生產運行部、安全環(huán)保部、裝備能源部、項目管理部、企業(yè)文化部13個職能部室和礦山部、氧化鋁廠、電解鋁廠、碳素廠、熱電廠、煤氣廠、動力廠、檢修廠、運輸部、物資配送部、中心試驗室、赤泥壩管理站12個生產單位。全公司現有員工5 654人，其中有高級技術職稱的77人、中級技術職稱的529人。

該公司準備建立職業(yè)健康安全管理體系，于2003年2月進行初始評審。初始評審中發(fā)現管理上存在如下主要問題：

1.在安全生產責任制的落實上，“誰主管誰負責”還要進一步落實;

2.少數管理部室對本部門在職業(yè)健康安全管理上所負的職責不甚明了，總認為安全管理與自己關系不大;

3.公司、廠礦兩級安全管理部門過多地承擔了安全管理的責任，不利于企業(yè)安全管理長效機制的建立;

4.對相關方(尤其是對外來單位或人員)的管理要進一步加強和落實;

5.部分安全管理人員素質有待提高，安全激勵機制要進一步加強，安全獎勵力度要進一步加大;

6.公司勞動防護用品的管理還要進一步規(guī)范，明確有關管理部門的職責，進一步分清采購、質量監(jiān)督、費用控制等環(huán)節(jié)的關系，部分員工反映配備的勞動防護用品數量不夠、質量不過關、發(fā)放不及時。

1.請擬出職業(yè)健康安全管理體系推進的主要步驟。

參考答案：

(1)標準宣傳貫徹與培訓;

(2)初始評審;

(3)體系策劃和設計;

(4)文件編寫;

(5)體系試運行;

(6)內審;

(7)管理評審。

2.針對初始評審中發(fā)現的問題l至問題3，在安全責任制方面需要如何規(guī)范和完善?

參考答案：

(1)安全責任制需要明確細化，職責權限界定清晰;

(2)建立配套的安全生產績效考核及激勵制度，責權利基本匹配，促進責任到位。

3.針對初始評審中發(fā)現的第6個問題，公司準備制定《勞動防護用品管理程序》，該程序應包括哪些主要管理內容?

參考答案：

(1)勞動防護用品配發(fā)標準的制定;

(2)勞動防護用品采購;

(3)勞動防護用品的發(fā)放;

(4)勞動防護用品的穿戴使用;

(5)勞動防護用品的檢驗監(jiān)督;

(6)勞動防護用品的報廢。

案例二：

賣房者甲與購房者乙于2002年4月25日簽訂了一套裝修較陳舊的二手房買賣合同(以下稱合同1)和房屋裝修合同(以下稱合同 2)，合同1規(guī)定甲必須于5月25日交房，且乙同時付清房款。交房后甲按合同2進行裝修，裝修工程共2個月。乙于4月25日支付90%的購房款和10%的裝修費，5月25日付清剩余購房款和60%的裝修費，7月25日付清剩余的30%裝修費。按規(guī)定，在向當地房地產管理部門申報買賣成交價格時，被認定應重新評估。請在以下問題中選擇正確的答案：

1.估價時點是(　)

A.2002年4月25日

B.2002年5月25日

C.2002年7月25日

D.2002年7月25日以后的某一天

2.估價的價值范圍應是(　)

A.合同1規(guī)定的房款

B.合同1規(guī)定的90%購房款和合同2規(guī)定的裝修費的10%

C.合同1規(guī)定的購房款和合同2規(guī)定的裝修費的70%

D.合同1規(guī)定的購房款和合同2規(guī)定的全部裝修費

標準答案：1.A,2.A

解析：1.即估價時點是合同訂立之日。理由如下：合同是有法律效力的文書，雙方確定價格之時是簽訂合同之日。實際交付房款也是依據合同進行的。估價時應是計算在雙方確定價格之日時的房地產市場情況下，估價對象的客觀市場價值或價格，因此估價時點應是合同訂立之日。

2.此例中的裝修合同是個干擾項，因為乙完全可以與甲之外的人簽訂裝修合同;裝修合同只是一種勞務合同，不是買賣合同，裝修費用不應計入買賣估價價值之中。