2020年咨詢工程師《組織管理》鞏固提高題（6）

相關推薦》》2020咨詢工程師考試《組織管理》備考題匯總

溫馨提示：咨詢工程師是全國統(tǒng)一考試，統(tǒng)一命題，每年舉行一次。2020年咨詢工程師考試時間受疫情原因推遲。小編建議大家  免費預約短信提醒;預約成功之后，您將會及時準確地接收到2020年考試時間、考試報名時間等重要時間的信息通知!

1、 ()是企業(yè)財務管理活動的終點。

A.投資管理

B.利潤管理

C.會計管理

D.融資管理

標準答案： b

解析：利潤管理是企業(yè)財務管理活動的終點。

2、 在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是()。

A.大于等于50分

B.小于50分

C.小于100分

D.大于等于100分

標準答案： d

解析：在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是大于等于100分。

3、 企業(yè)設立風險管理部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議是：()。

A.分部型

B.獨立型

C.直線型

D.附屬型

標準答案： d

解析：附屬型。即企業(yè)設立風險管理部門，雖賦予權力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風險管理提出建議。

4、 ()是出資人財務管理的終極目標。

A.確保出資到位

B.確保資本保全

C.實現(xiàn)資本增值

D.確保投資到位

標準答案： c

解析：實現(xiàn)資本增值是出資人財務管理的終極目標。

5、 ()指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。

A.集權與分權結合制

B.分權制

C.集權制

D.分部制

標準答案： b

解析：分權制指子企業(yè)擁有充分的財務管理決策權，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務體系。

6、 這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。

A.高彈性薪酬結構

B.高穩(wěn)定薪酬結構

C.調和型薪酬結構

D.無彈性薪酬結構

標準答案： a

解析：高彈性薪酬結構特點。

7、 是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y構，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結構是：()。

A.高彈性薪酬結構

B.高穩(wěn)定薪酬結構

C.調和型薪酬結構

D.無彈性薪酬結構

標準答案： c

解析：調和型薪酬結構特點。

8、 不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。

A.崗位參照法

B.排列法

C.因素比較法

D.評分法

標準答案： c

解析：因素比較法內涵。

9、 是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分數(shù))，建立評價標準.之后依據(jù)評價標準，對所有的崗位進行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分數(shù))，并將崗位的總點數(shù)轉化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標是：()。

A.崗位參照法

B.因素評分法

C.因素比較法

D.評分法

標準答案： b

解析：因素評分法內涵。

C.因素分析法

D.平衡分析法

標準答案： c

10.以下生產類型中，( )屬于存貨生產方式。

A.訂貨型生產方式

B.預測型生產方式

C.流程式生產

D.加工——裝配生產

參考答案：b

解析：按接受生產任務的方式和企業(yè)組織生產的特點劃分生產類型

①訂貨型生產方式。

②預測型生產方式。這種生產方式是根據(jù)產品的市場需求預測制定生產計劃，通過產品庫存來調節(jié)生產的方式，故又稱為存貨生產方式，適用于產品市場比較穩(wěn)定，需要量較大的場合。

如果想及時了解2020年咨詢工程師考試報名時間、考試時間等，可以 免費預約短信提醒;預約成功之后，您將會及時準確地接收到2020年考試時間、考試報名時間等重要時間的信息通知!

在您備考過程中，如果想要更多練習題，可點擊下方按鈕免費下載包括模擬題在內的備考資料，更多精華資料持續(xù)更新中……