2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題第二章勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度

　　一.單項(xiàng)選擇題

　　1.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起(　　)。

　　A.15日內(nèi)

　　B.1個(gè)月內(nèi)

　　C.2個(gè)月內(nèi)

　　D.3個(gè)月內(nèi)

　　【正確答案】B

　　【答案解析】對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2.下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國勞動(dòng)合同法律制度的是(　　)。

　　A.某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資

　　B.工資必須每月支付一次，實(shí)行周.日.小時(shí)工資制的可按周.日.小時(shí)支付工資

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資

　　【正確答案】C

　　【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤;工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　3.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(　　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.4年

　　【正確答案】B

　　【答案解析】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　4.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)元。

　　A.76800

　　B.102400

　　C.126000

　　D.168000

　　【正確答案】B

　　【答案解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　5.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為(　　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】B

　　【答案解析】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　6.王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是(　　)元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.300

　　【正確答案】B

　　【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　7.孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為(　　)。

　　A.2011年1月1日至2011年6月30日

　　B.2011年1月1日至2011年12月31日

　　C.2011年4月1日至2011年9月30日

　　D.2011年4月1日至2012年3月31日

　　【正確答案】D

　　【答案解析】失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時(shí)間;失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。本題中孫某繳費(fèi)時(shí)間(工作時(shí)間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領(lǐng)取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個(gè)月)。

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　　【摘要】2017年初級會計(jì)職稱開始備考，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生提前熟悉考試試題類型特整理并發(fā)布“2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題第二章勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度”以下內(nèi)容詳為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)模擬試題，希望考生從基礎(chǔ)練習(xí)，掌握相關(guān)內(nèi)容，希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，供練習(xí)

　　8.賈某在A公司任3年會計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是(　　)。

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　【正確答案】C

　　【答案解析】賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　9.下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是(　　)。

　　A.競業(yè)限制

　　B.勞務(wù)報(bào)酬

　　C.工作地點(diǎn)

　　D.休息休假

　　【正確答案】A

　　【答案解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

　　10.根據(jù)規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起一定時(shí)間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。該時(shí)間為(　　)。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　【正確答案】B

　　【答案解析】社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。

　　11.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【正確答案】B

　　【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　12.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為(　　)。

　　A.13周歲

　　B.15周歲

　　C.16周歲

　　D.18周歲

　　【正確答案】C

　　【答案解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　13.某企業(yè)職工侯某的月工資為8000元;當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　　)元。

　　A.680

　　B.576

　　C.432

　　D.192

　　【正確答案】B

　　【答案解析】當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元(2400×3)。侯某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額=7200×8%=576元。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

　　2.2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說法中正確的有(　　)。

　　A.王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報(bào)銷

　　B.王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月

　　C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同

　　D.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月。

　　3.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

　　C.在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

　　D.在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】20年以上的為24個(gè)月。

　　4.王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

　　C.在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休.假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

　　D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　5.上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，擬申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭議仲裁委員會有(　　)。

　　A.北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　B.上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　C.廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　D.深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

　　【正確答案】CD

　　【答案解析】(1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄;(2)案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;(3)本題中勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地(深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

　　6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有(　　)。

　　A.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書

　　B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須采用書面形式申請

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　7.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有(　　)。

　　A.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　【正確答案】ABCD

　　8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有(　　)。

　　A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期的

　　D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　【正確答案】ABCD

　　9.下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有(　　)。

　　A.喪失享受待遇條件的

　　B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

　　C.拒絕治療的

　　D.出國定居的

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

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　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　B.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　C.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　D.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【正確答案】ABCD

　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　12.關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　13.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　　)。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。

　　14.根據(jù)規(guī)定，目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　B.定時(shí)工作制

　　C.不定時(shí)工作制

　　D.綜合計(jì)算工時(shí)制

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

　　15.勞動(dòng)合同的必備條款包括(　　)。

　　A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　B.勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　C.社會保險(xiǎn)

　　D.工作時(shí)間和休息休假

　　【正確答案】ABCD

　　16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效

　　B.對勞動(dòng)合同的無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

　　C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

　　D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有(　　)。

　　A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同

　　D.試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　18.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有(　　)。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.誠實(shí)信用原則

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實(shí)信用原則。

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　　三.判斷題

　　1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(　　)

　　【正確答案】錯(cuò)

　　【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述錯(cuò)誤。

　　2.生育保險(xiǎn)待遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。(　　)

　　【正確答案】錯(cuò)

　　【答案解析】生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　3.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。(　　)

　　【正確答案】對

　　4.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(　　)

　　【正確答案】錯(cuò)

　　【答案解析】勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　5.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。(　　)

　　【正確答案】對

　　6.某大型企業(yè)設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(　　)

　　【正確答案】對

　　7.以欺詐.偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。(　　)

　　【正確答案】對

　　8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。(　　)

　　【正確答案】對

　　9.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(　　)

　　【正確答案】錯(cuò)

　　【答案解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。(　　)

　　【正確答案】對

　　【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

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　　四.不定項(xiàng)選擇題

　　2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

　　<1> .下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

　　D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　<2> .下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是(　　)。

　　A.甲公司可以要求郭某繳納抵押金

　　B.甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證

　　C.甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件

　　D.甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某

　　【正確答案】CD

　　【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　<3> .下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的是(　　)。

　　A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　B.郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立

　　C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　<4> .下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　　)。

　　A.郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的

　　D.郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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