2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年試題：勞動(dòng)合同的解除

　　【摘要】2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)現(xiàn)已進(jìn)入備考階段，環(huán)球網(wǎng)校小編整理了歷年真題并發(fā)布“2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年試題：勞動(dòng)合同的解除”以下分享第二章節(jié)勞動(dòng)合同考點(diǎn)真題，希望考生學(xué)習(xí)教材內(nèi)容的同時(shí)練習(xí)相關(guān)試題。更多試題請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試頻道!

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同的解除試題)

　　A. 張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B. 胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　C. 錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D. 王某因懷孕無(wú)法勝任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查用人單位可以單方面解除拉動(dòng)合同的情形。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形。

　　3、張某在甲公司做銷(xiāo)售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷(xiāo)售員每月定有銷(xiāo)售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有( )。

　　A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書(shū)面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查解除勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹R(shí)點(diǎn)。A需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故錯(cuò)。B是協(xié)商解除中，用人單位主動(dòng)提出的情形，故甲公司因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。CD都是用人單位辭退勞動(dòng)者的情況，故甲公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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