2014初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題：勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度(判斷)

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　　環(huán)球網(wǎng)校為了方便各位考生2014年初級會計(jì)職稱考試備考。特整理了《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題，隨后還會有經(jīng)典試題與備考技巧，敬請期待!

　　2014初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題：勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度(判斷)

　　判斷題

　　1、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(　　)

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。(　　)

　　3、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。(　　)

　　4、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(　　)

　　5、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。(　　)

　　6、某大型企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(　　)

　　7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(　　)

　　8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。(　　)

　　9、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。(　　)

　　10、生育保險(xiǎn)待遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。(　　)

　　參考答案

　　1、【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。

　　2、【正確答案】 對

　　【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　3、【正確答案】 對

　　4、【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　5、【正確答案】 對

　　6、【正確答案】 對

　　7、【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述錯(cuò)誤。

　　8、【正確答案】 對

　　9、【正確答案】 對

　　10、【正確答案】 錯(cuò)

　　【答案解析】生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

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