2014初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(不定項(xiàng))

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　　環(huán)球網(wǎng)校為了方便各位考生2014年初級會(huì)計(jì)職稱考試備考。特整理了《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試試題，隨后還會(huì)有經(jīng)典試題與備考技巧，敬請期待!

　　不定項(xiàng)選擇題

　　2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

　　<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是(　　)。

　　A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

　　B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

　　D、無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

　　<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是(　　)。

　　A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金

　　B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證

　　C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件

　　D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某

　　<3> 、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的是(　　)。

　　A、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立

　　C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

　　<4> 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　　)。

　　A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的

　　D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

　　參考答案

　　<1>、【正確答案】 ABC

　　【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　<2>、【正確答案】 CD

　　【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　<3>、【正確答案】 ABD

　　【答案解析】無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　<4>、【正確答案】 BCD

　　【答案解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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