2018二級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(10月6日)
2018二級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(10月6日)
1.【單選】李某今年56歲,自1994年起就一直在某企業(yè)擔(dān)任廠區(qū)門(mén)衛(wèi)。現(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長(zhǎng)久在本單位工作,也應(yīng)與單位簽訂合同,但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)( )。
A.可以隨時(shí)將其辭退
B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.可以不與之簽訂勞動(dòng)合同,因其是臨時(shí)工
2.【單選】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自( )之日起建立。
A.訂立勞動(dòng)合同
B.實(shí)際用工
C.勞動(dòng)合同備案
D.實(shí)際支付工資
3.【單選】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在下列選項(xiàng)中,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.在本單位患職業(yè)病或并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
《二級(jí)建造師-法規(guī) 每日一練》答案
1.【答案】B
【解析】應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2.【答案】B
【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
3.【答案】D
【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
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