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2018二級建造師《法律法規(guī)》每日一練(10月30日)

更新時間：2018-10-30 08:55:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽104收藏20

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摘要 目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。既然選擇了考證，就義無反顧的做題吧。

2018二級建造師《法律法規(guī)》每日一練(10月30日)

1.【單選】甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，之前十二個月王經(jīng)理的平均工資為8000元，當?shù)氐氖屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準應按( )支付。

A.2500元

B.7500元

C.8000元

D.9000元

2.【單選】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括( )。

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.職工代表

D.用人單位方面代表

3.【單選】按照承攬合同的法律規(guī)定，下列關于定作人義務的表述中，正確的是( )。

A.定作人不按約定支付報酬的，承攬人對已完工作成果有處置權

B.定作人不能中途變更對承攬工作的要求

C.由于承攬人工作具有獨立性，定作人不負有協(xié)助的義務

D.定作人怠于答復承攬人提出的有關圖紙或技術要求中的問題而給承攬人造成損失的，應賠償損失

2018二級建造師《法律法規(guī)》每日一練(10月30日)答案

1.【答案】B

【解析】經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。故B選項正確。

2.【答案】C

【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

3.【答案】D

【解析】承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，定作人應當賠償損失。

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