2010年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)練習(xí)題精選(31)

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有(ABC)

　　A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

　　B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

　　C.批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天

　　D.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

　　E.安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

　　2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

　　D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　3.有下列( BDE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　A.用人單位管理人員違章指揮

　　B.在試用期內(nèi)的環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　C.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

　　E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重在損害的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　E.被依法追究刑事責(zé)任環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　A.在試用期內(nèi)環(huán)球網(wǎng) 校edu24 ol.com

　　B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　D.用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪

　　E.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

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