2015年二級建造師《法規(guī)及相關(guān)知識》考試模擬練習(xí)題4

環(huán)球首發(fā)：2014二建真題解析|2015年二級建造師《法規(guī)及相關(guān)知識》考試模擬練習(xí)題匯總

    1、按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)( 　)進(jìn)行消防驗收。

　　A.建設(shè)行政主管部門

　　B.監(jiān)理單位

　　C.公安消防機(jī)構(gòu)

　　D.設(shè)計單位

　　2、《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的( 　)體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.第一級

　　B.第二級

　　C.第三級

　　D.第四級

　　3、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時效是( 　)

　　A.三個月

　　B.六個月

　　C.一年

　　D.二年

　　4、下列關(guān)于勞動仲裁原則表述正確的是( 　)

　　A.或裁或?qū)徳瓌t，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權(quán)受理;人民法院已受理的案件，勞動仲裁無權(quán)仲裁。

　　B.勞動仲裁實行一次裁決原則，即指一個裁級一次裁決，一次裁決即為終局裁決。

　　C.資源仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協(xié)議，資源交由仲裁機(jī)構(gòu)裁決。

　　D.合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不能形成多數(shù)意見的，由仲裁委員會作出最終決定。

　　5、2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( 　)

　　A.2005年2月28日

　　B.2005年5月31日

　　C.2005年8月1日

　　D.2006年2月1日

　　6、工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前( 　)日以書面形式通知小韓本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　7、甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述中，正確的是( 　)

　　A.即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同

　　B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

　　C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方

　　D.建筑公司在對乙方作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

　　8、甲公司聘用王某為推銷員，合同僅約定了試用期為6個月。王某在試用期懷孕完不成任務(wù)，甲公司作出解除與王某的勞動合同的行為，下列選項中表述正確的是( 　)

　　A.由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　B.由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動合同

　　C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同

　　D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司得解除勞動合同。

　　9、根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( 　)的勞動合同。

　　A.二年以上固定期限

　　B.二年以上的臨時性

　　C.無固定期限

　　D.一年以上固定期限

　　10、施工單位應(yīng)將本單位在工程施工過程中行程的施工文件，立卷后向( 　)移交。

　　A.建設(shè)行政主管部門

　　B.城建檔案館

　　C.建設(shè)單位

　　D.監(jiān)理單位

　　答案：1、C　2、D　3、C　4、B　5、C　6、C　7、A　8、D　9、A　10、C