2016年助理人力資源管理師工作崗位分析概述復(fù)習(xí)

更新時間：2015-11-26 09:37:40 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　工作崗位分析概述(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)

　　(一)工作崗位分析的概念

　　是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　(二)工作崗位分析的內(nèi)容

　　包括以下三方面的內(nèi)容：

　　1.對崗位活動的內(nèi)容進(jìn)行分析，即在這個崗位上應(yīng)該做什么事情(名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對象、上下級關(guān)系等)進(jìn)行界定。

　　2.根據(jù)崗位自身特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，即具備什么樣的素質(zhì)特征才能勝任崗位的工作。

　　3.將崗位職責(zé)和素質(zhì)要求整合起來，制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

　　(三)工作崗位分析的作用

　　1.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　2.為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。