2016年二級人力資源管理師工資檔次的劃分復(fù)習(xí)

更新時間：2016-06-27 19:27:26 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　工資檔次的劃分(獎金或績效工資)的設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資檔次的劃分知識)

　　(1)根據(jù)員工個人能力水平高低的不同，進(jìn)入該工資等級的不同檔次;

　　(2)根據(jù)績效考核結(jié)果逐年調(diào)整。

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　　(3)工資的變動范圍一般不超過該工資等級的上、下限，除非員工的崗位發(fā)生變動。(獎金或績效工資)的設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資檔次的劃分知識)

　　(4)工資等級之間的工資標(biāo)準(zhǔn)可以重疊。

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