2017年三級人力資源管理師輔導:最低工資保障

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年三級人力資源管理師輔導:最低工資保障”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　某酒店7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為6個月，試用期工資每月850元，轉正后每月1000元。當?shù)匾?guī)定的服務業(yè)最低工資標準為每月900元。楊某上班后，一直按規(guī)定提供正常服務。10月9日，楊某看到另一家賓館招女服務員，月工資1200元，獎金另發(fā)。于是向酒店提出辭職，并要求補發(fā)所欠工資。人事部經理當場拒絕，并扣發(fā)9月份工資。楊某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。(環(huán)球網校提供2017年三級人力資源管理師輔導)

　　請結合相關法規(guī)對本案進行分析。

　　參考：

　　1.本案涉及試用期內員工工資待遇和擇業(yè)自由的問題。

　　2.按照勞動法規(guī)定，在試用期內，勞動者可以提前3日通知用人單位，提出解除勞動合同并且無需承擔賠償責任。(環(huán)球網校提供2017年三級人力資源管理師輔導)

　　3.在法定時間提供正常勞動的勞動者，其工資待遇受最低制度保護。本案中，酒店給付楊某的工資低于當?shù)胤諛I(yè)最低工資標準，應予以補發(fā)。

　　4.勞動關系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者工資。本案，酒店扣發(fā)工資的做法是違法的。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　3.在法定時間提供正常勞動的勞動者，其工資待遇受最低制度保護。本案中，酒店給付楊某的工資低于當?shù)胤諛I(yè)最低工資標準，應予以補發(fā)。

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