2019下半年二級人力資源師第三章思維導圖：第一節(jié)企業(yè)培訓計劃設計與實施

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行（個別省份會在9月21日或11月2日考試等），對于二級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復習，通過思維導圖的方式方面大家備考，下面環(huán)球網校小編為大家整理2019下半年二級人力資源師第三章思維導圖：第一節(jié)企業(yè)培訓計劃設計與實施，供各位考生參考學習。另外，為了及時通知各位考生參加人力資源師考試等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您及時收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

第三章：培訓與開發(fā)

第一節(jié)：企業(yè)培訓計劃設計與實施

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首先，找弱項

回顧考點、題型、解題方法等，發(fā)現自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補救。

第二，查漏補缺

知識體系已經有了系統(tǒng)的把握，此時還應有針對性地對知識體系進行查漏補缺。特別要關注一些平時容易忽略的細微之處彌補知識網上的漏洞。這樣“面”、“點”兼顧，必然會提高復習效率。

第三，錯題總結

整理自己過去試卷中的錯誤，這是從量變到質變的捷徑。認真研究已經做過的綜合套題，特別是歷年真題，尤其是自己曾經做錯的題，很多都是你知識上的漏洞，對他們所涉及的知識點或解題方法，經過改錯你得真正明白，以后才不會犯同樣的錯誤。

第四，分析失誤與不足

認真分析自己過去考試中所出現的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因為以下“六不夠”①審題不夠仔細，漏掉重要的信息。②實驗分析和動手能力不夠強。③基礎知識不夠扎實，常規(guī)題、常見知識、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏，考慮問題欠全面。⑤表達不夠清楚，語句不通或意思模糊。⑥書寫不夠規(guī)范?？忌诳记翱梢越Y合自己的情況有針對地訓練和強化。

最后，重視歷年真題，適當做模擬題

要堅持做題直到二級人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟，總結不足之處，針對性的突破。許多學姐、學長的經驗，三天不做題就會找不著題感。做題可以做環(huán)球網校老師推薦的模擬題。

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