公務員考試新手必看：錄用流程及相關概念匯總

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

十屆全國人大常委會第十三次會議對提交的《公務員法》進行審議。起草小組成員表示，國家將根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理的需要劃分職位類別，設置公務員職務，實行分類管理。醞釀將機關職位劃分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類、法官、檢察官、警察類等。而目前實行的《國家公務員暫行條例》僅規(guī)定區(qū)分領導職務與非領導職務。按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，公務員分類將會加強對行政執(zhí)法隊伍的規(guī)范管理，強化對執(zhí)法隊伍激勵約束，糾正“執(zhí)法擾民”部門利益，推行“公共行政”。

公務員的概念 ：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　公務員應具備的條件：必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。堅持全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進。模范遵紀守法，樹立清正廉潔的公仆形象。刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。

　　公務員應履行的義務：(一)模范遵守憲法和法律;(二)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;(三)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督;(四)維護國家的安全、榮譽和利益;(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;(六)保守國家秘密和工作秘密;(七) 遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德;(八)清正廉潔，公道正派;(九)法律規(guī)定的其他義務。

　　公務員享有的權利:(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;(四)參加培訓;(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;(六)提出申訴和控告;(七)申請辭職;(八)法律規(guī)定的其他權利。

　　公務員工資福利保險: (一)為滿足公務員共同需要、減輕公務員的家務勞動、方便生活并使公務員獲得優(yōu)惠服務而建立的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。(二)為滿足公務員文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。(三)為滿足公務員的不同需要，減輕其生活負擔，而設立的福利補貼。如上下班交通補貼、防署降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。公務員的生活困難補助，分為定期補助和臨時補助二種定期補助是對生活費用低于一般水平，不能維持正常生活的公務員，確定補助金額，按月發(fā)給;臨時補助是對公務員發(fā)生一些特殊困難而自己又無力解決的，如因疾病、死亡、天災、人禍等造成生活困難的，給予臨時性的補助，補助對象只限于本人或所供養(yǎng)的直系親屬。另外，國家公務員還可享受公費醫(yī)療待遇、病假待遇、產(chǎn)假待遇和年休假待遇等。公務員福利經(jīng)費來源，按工資總額的比例，從行政經(jīng)費中提取。

　　公務員的分類: 公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類等類別。

　　綜合管理類: 綜合管理類非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　　專業(yè)技術類: 除了政工師和經(jīng)濟師外，所有可評成工程師崗位都屬專業(yè)技術類。某類公務員是以你在某崗位上所決定的。

　　行政執(zhí)法類 : 政府部門行使行政執(zhí)法權力的部門都是行政執(zhí)法類，比如工商、稅務、城管、勞動、公安、土地等等，簡單點說是對老百姓用權的部門。綜合管理類就是一般的公務員崗位，從事一些日常管理工作。公安、稽查、處罰部門的都是行政執(zhí)法類，有權執(zhí)法的。

　　法官檢察官: 法官、檢察官納入公務員范圍。

　　公務員的錄用 ：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。公開考試包括筆試和面試。

　　錄用資格 ：中央、國家機關錄用考試選拔條件1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利; 2、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義; 3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神; 4、基礎理論扎實，學習成績優(yōu)良，有較強的分析、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力; 5、具有大專以上學歷; 6、身體健康，年齡為35周歲以下(1967年10月18日以后出生); 7、具備擬報考職位所需資格條件; 8、錄用主管機關規(guī)定的其它條件。

　　錄用準則：(一)國家公務員職業(yè)道德規(guī)范，是國家公務員在任職期間應當遵循的職業(yè)道德行為準則。

　　(二)國家公務員的職責是堅持鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，堅持黨的基本路線和基本方針，代表國家依法行政，維護國家和人民的利益。

　　(三)國家公務員職業(yè)道德的核心是全心全意為人民服務，以依法執(zhí)行公務、服務群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容，樹立良好的公仆形象，做人民滿意的公務員。

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二、規(guī)范標準

　　(一)忠于祖國，忠于人民。有堅定的信念和理想，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，自重、自省、自警、自勵，反對拜金主義、享樂主義和個人主義;熱愛祖國，維護國家的統(tǒng)一和民族的團結，積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè);熱愛人民，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾呼聲，一切從人民利益出發(fā)，向人民負責，反對特權思想和官僚主義。

　　(二)遵紀守法，依法行政。增強法制觀念，提高遵紀守法和執(zhí)行法律、政令的自覺性，嚴守紀律、嚴守機密;依法執(zhí)行公務，不得以言代法、以權代法、徇私枉法。

　　(三)忠于職守，勤奮工作。有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，忠實履行職責，講求工作效率和工作質(zhì)量，按時完成工作任務，不得擅離崗位、玩忽職守和貽誤工作。

　　(四)顧全大局，團結協(xié)作。樹立全局觀念，識大體，顧大局，確保政令暢通，不得各行其是;團結協(xié)作，敢于負責，不推諉和扯皮。

　　(五)清正廉潔，艱苦樸素。主持正義，秉公辦事，廉潔自律，克己奉公，自覺抵制歪風邪氣，嚴格要求配偶子女和親屬;嚴禁以權謀私、損公肥私;厲行節(jié)約，勤儉辦事。

　　(六)忠誠老實，實事求是。光明磊落，言行一致，敢講真話;從實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，注重實效，反對主觀主義和形式主義。

　　(七)刻苦學習，精通業(yè)務。加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，不斷學習理論知識、法律知識和本職位所需的業(yè)務知識，努力掌握現(xiàn)代辦公技術，精通本職業(yè)務，提高服務本領。

　　(八)謙虛謹慎，文明禮貌。正確對待成績和榮譽，不驕傲自滿，隨時糾正自己的缺點和錯誤;在執(zhí)行公務或工作期間，儀表端莊，衣著整潔，言談舉止禮貌、熱情、大方、提倡講普通話。

　　筆試：公務員考試筆試的主要內(nèi)容為公共科目，包括行政能力職業(yè)測驗和申論，都是閉卷的考試方式。行政能力職業(yè)測驗是120分鐘，申論的考試時間是150分鐘，行測屬于客觀性試題，申論屬于主觀性試題，是對考生基本素質(zhì)的一種考察形式。

　　面試：大體分為結構化面試和無領導小組討論兩類。

　　結構化面試：結構化面試是指依據(jù)預先確定的內(nèi)容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，主考官必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對被試人測試，不能隨意變動面試提綱，被試人也必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。也就是說在結構化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式等標準化程度都比較高，使面試結構嚴密，層次性強，評分模式固定。

　　無領導小組討論：無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。

　　行測：主要測查應試者從事國家機關工作必須具備的潛能。在行政職業(yè)能力傾向方面，國家公務員工作要求具有知覺速度與準確性、數(shù)量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析等基本能力素質(zhì)。

　　申論：試卷分3大部分：首先提出“注意事項”，給答卷提出重要的指導性建議;再給一組1500字左右的資料;然后要求考生在弄清給定資料的基礎上完成若干題目，一般為3題(也可能是2題或4題)。一般來說，第一題是要求寫出給定資料所反映的主要問題，或概述其主要內(nèi)容;第二題是要求分析主要問題產(chǎn)生的原因或提出解決問題的辦法;第三題是就給定資料所反映的主要問題或自己提出的對策，自擬標題寫一篇論述文。

　　專業(yè)課：2008年公務員考試大綱中指出在6691個職位中，不組織專業(yè)考試的職位有5083個，達到76%。只有中央黨群和中央國家機關的職位近50%會組織專業(yè)考試;國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位和中央國家行政機關直屬機構和派出機構的絕大部分職位不組織專業(yè)考試;其他單位的職位全部不組織專業(yè)考試。由此可以看出各機構對參加2008年中央國家機關公務員考試的考生的要求越來越趨向能力的測評，除必須具備的專業(yè)知識的職位，越來越多的職位放寬了專業(yè)要求。