2013年國家公務員水利部門面試模擬題：對新人的培訓
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單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?
凡事預則立不預則廢，為了保障培訓工作的順利進行，我會召集參與此次培訓的工作人員集體商討培訓方案，在制定的過程中要著重注意以下幾方面內(nèi)容。
第一，培訓內(nèi)容的確定。培訓應注重理論與實踐的結(jié)合，學以致用，理論培訓部分為《公務員法》、《取水許可管理辦法》、《取水許可申請審批程序規(guī)定》及其他法律規(guī)章制度的學習，實踐部分會安排有豐富工作經(jīng)驗的老同事幫帶新同事，在具體工作中切實感受取水許可審批的操作與管理的方法。
第二，培訓時間的協(xié)調(diào)與確定。要充分協(xié)調(diào)好培訓師資的時間，不能與正常的工作時間或其他時間沖突，一方面保證培訓順利進行，另一方面保障老師們的正常生活和工作。協(xié)調(diào)好后，細化歸分納入培訓方案。
第三，培訓后的考核。理論方面的考核采用試題問卷的方式，公平打分;實踐部分的考核由實際工作表現(xiàn)和帶隊老師評價組成，從個人素質(zhì)、工作態(tài)度、工作方法、處理事務的能力等具體事務綜合評價。
此次培訓初步定為一個月，主要兼顧實踐部分的培訓。
下一步，我會組織一批有經(jīng)驗的老同事論證制培訓方案，確保無誤后交予領(lǐng)導審批，獲得同意后準備實施。
在實施過程中，除了嚴格按照方案要求穩(wěn)步推進外，還需要注意幾個特別的點。
第一，保障好老師與學員的培訓需求，包括生活上的需要和培訓中的設備保障。
第二，在實踐部分設立群眾意見簿，由群眾監(jiān)督學員表現(xiàn)，并將群眾意見納入培訓考核。
當然，我也會貫穿培訓的始終，聽取老師和學員的意見，并及時對培訓工作作出調(diào)整。
培訓結(jié)束后，我會就考核結(jié)果做出評選，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的學員獎勵，在舉行結(jié)業(yè)典禮時頒發(fā)個人榮譽證書，并將成績計入年終考核。
取水審批與管理關(guān)系到水資源的合理與科學配置，不能馬虎更不能懈怠，尤其是當手中握著權(quán)利的時候。我相信此次培訓不僅可以加強他們的工作技能，提高工作效率，更能夠深化他們對工作的認識，對責任的認識，為今后工作的順利開展打下基礎。
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