北京公務(wù)員錄用面試考官須持證上崗
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北京公務(wù)員錄用面試考官須持證上崗
昨日,市人力社保局發(fā)布《北京市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法》,明確要求在公務(wù)員錄用面試工作中,對應(yīng)試人員進行測評的實施者,應(yīng)由獲得面試考官資格的人員擔任。同時,明令面試考官不得在非面試場所談?wù)撁嬖噧?nèi)容及情況、未經(jīng)允許不得透露考官身份信息。
市人力社保局表示,此次出臺管理辦法,目的就是要加強公務(wù)員錄用面試考官管理,逐步建立高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊伍,提高面試工作水平。之前盡管面試考官都要經(jīng)過培訓(xùn),但對于任職條件并不清晰。此次,明確了能夠擔當面試考官的種種條件。北京青年報記者看到,條件包括一般應(yīng)具有五年以上機關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上干部人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等方面的工作經(jīng)歷;熟悉公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用有關(guān)政策規(guī)定,掌握面試測評技術(shù),并有較豐富的選人用人經(jīng)驗;一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,并擔任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱等等。同時,對于主考官則提出要普通話標準、一般應(yīng)擔任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)或具有相關(guān)專業(yè)副高級以上職稱。
在具備了相應(yīng)條件后,經(jīng)組織推薦、資格審核、參加市公務(wù)員主管部門組織或認可的面試考官資格培訓(xùn)并考核合格,取得資格證書后,方可擔任面試考官。
管理辦法中強調(diào),面試考官培訓(xùn)不得少于16學(xué)時,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公務(wù)員錄用制度和政策;人才測評的基本理論和知識;常用的面試方法及評價要領(lǐng);面試流程及規(guī)則等,同時,還要進行廉政紀律教育。
市人力社保局相關(guān)負責(zé)人表示,各單位的面試要提前拿出面試方案上報,一般情況下為體現(xiàn)公平公正,每個考官組都可設(shè)定兩名外單位面試考官。在面試方案上報后,市人力社保局會據(jù)需要隨機集中派遣外部面試考官。
據(jù)悉,面試考官資格有效期三年,期滿由市公務(wù)員主管部門審核,審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格;審核不合格或超出有效期未經(jīng)審核的,其面試考官資格自行終止。
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