貴州省關于進一步深化職稱評聘制度改革的通知
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根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關于進一步深化職稱評聘制度改革工作的通知》可知，經(jīng)濟職稱系列，根據(jù)國家相關系列職稱制度改革指導意見及加快科研人才隊伍建設要求，試行評聘分開。各位考生，各省高級經(jīng)濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領取。
原公告內(nèi)容如下：
關于進一步深化職稱評聘制度改革工作的通知
各市(自治州)黨委宣傳部、人力資源社會保障局、教育局、科學技術(shù)局、住房和城鄉(xiāng)建設局、交通運輸局、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文化和旅游局、衛(wèi)生健康局，各有關單位：
為深入貫徹黨的二十屆三中全會和省委十三屆五次全會精神，持續(xù)深化職稱評聘制度改革，進一步提升專業(yè)技術(shù)人才總量和素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，現(xiàn)就職稱評聘制度改革工作有關事項通知如下。
一、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、自然科學研究等4個職稱系列，根據(jù)國家相關系列職稱制度改革指導意見及加快科研人才隊伍建設要求，試行評聘分開。
二、具備正高級評審權(quán)的自主評審單位，可以自主決定是否試行評聘分開。
三、國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科學中心、創(chuàng)新高地、國家一級學科博士點、省級以上科創(chuàng)平臺等高層次人才富集的平臺或團隊，可以自主決定是否試行評聘分開。
四、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)、哲學社會科學研究、出版、新聞、翻譯、文物博物、圖書資料、藝術(shù)、檔案、體育、播音主持、工藝美術(shù)、公共法律服務、實驗技術(shù)、律師、高校教師、中小學教師、中職教師、技工院校教師、會計等22個職稱系列，一般可以選擇1至2個用人單位試行評聘分開。試點單位個數(shù)、名單由省級行業(yè)主管部門商省人社廳，結(jié)合用人單位意愿和所在市(州)人社部門推薦意見，根據(jù)單位專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模及崗位管理、聘用管理工作開展等情況確定。
五、試行評聘分開的職稱系列、自主評審單位以及用人單位的全部職稱系列(含主系列和輔系列)，不受空崗限制申報評審。評審通過取得職稱的專業(yè)技術(shù)人才，按照有關規(guī)定競聘上崗和申報上一級職稱。
六、對沒有試行評聘分開的職稱系列和單位，進一步完善評聘結(jié)合的實施方式。一是放寬崗位申報限制。各單位可按推薦數(shù)比空崗數(shù)不高于3∶1的比例推薦申報人員參評，評審通過人數(shù)可以不受單位空崗數(shù)限制，由單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘用。二是距離法定退休年齡不足3年的人員，可以不占單位空崗推薦額度申報。評審通過人員由單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘用。三是探索由縣(市、區(qū))人社部門或行業(yè)主管部門統(tǒng)籌把握、調(diào)劑使用縣(市、區(qū))級及以下用人單位空崗。四是對高層次人才、專家人才，符合“一事一議”“一人一策”、特設崗位等相關規(guī)定的，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制評審和聘用。
七、進一步加強職稱評審監(jiān)督管理，提升職稱評聘質(zhì)量。認真抓好《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號)貫徹落實，各地各部門要切實加強管理，進一步壓實個人申報、用人單位審查推薦、評委會政策性審查、評委會評審各環(huán)節(jié)主體責任，確保職稱評審結(jié)果公平公正。強化用人單位崗位管理考核，建立完善能上能下機制，確保人崗相適。
本通知從2025年1月1日起施行。
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