自考薪酬管理第十一章薪酬支付與薪酬支付藝術
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第十一章 薪酬支付與薪酬支付藝術
1.薪酬的支付原則：法定貨幣支付原則、直接支付本人原則、全額支付原則、及時支付原則、緊急支付原則、優(yōu)先支付原則、定地支付原則、訴訟保護原則、平等支付原則
2.特殊情況下的薪酬支付：
A.員工依法參加社會活動期間的薪酬支付
B.員工休假期間的薪酬支付
C.組織停工停產(chǎn)的薪酬支付
D.加班加點的薪酬支付
E.特殊學習判錯刑期間的薪酬支付.
3.靈活的支付方式：轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
A.因職制宜――根據(jù)工作的特點選擇計酬方式
B.因人制宜――滿足員工的個性化需求
C.因地制宜――所有地區(qū)的經(jīng)濟水平
D.因時制宜――動態(tài)化地選擇支付方式
4.薪酬支付的透明性：
A.保密的薪酬支付模糊了收入預績效的關系
B.透明的薪酬體系為組織內(nèi)部每一個員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展道路
C.透明的薪酬體系有助于營造公平競爭的良好氛圍
D.透明的薪酬體系有助于員工對管理層的監(jiān)督
E.薪酬透明化可以使薪酬制度不斷得到健全
F.薪酬透明化有助于組織內(nèi)部順暢的溝通
5.員工理解和信任是組織順利實施薪酬支付的前提條件，也是整個薪酬管理的關鍵。
根據(jù)馬斯洛德需求層次理論“在支票中融入情感因素”
6.員工衡量“滿意薪酬尺度”的三要素：
A.薪酬分配數(shù)量上是否公平
B.所分配的薪酬是否能滿足自己效用最大化的需求目標
C.薪酬分配過程是否公平
7.實施人性化薪酬管理的要注意的問題：
A.正確的看待員工
B.以薪酬為紐帶塑造員工與組織的利益共同體
C.正確對待每一個員工
D.提高薪酬管理的透明度和員工的參與度
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