7月自考《勞動關系與爭議處理》復習筆記(1)
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1.勞動關系的概念轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
勞動關系是在用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系(狹義)
2.勞動者概念、含義
勞動者泛指具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人
勞動關系勞動者的概念包括四層含義：
1、勞動者是被用人單位依法雇傭的公民
2、勞動者是在用人單位管理下從事勞動的公民
3、勞動者是以工資收入為主要生活來源的公民
4、勞動者是依法享受社會保險待遇的公民
3.勞動者的勞動行為能力、勞動權利能力
勞動者的資格包括勞動權利能力和勞動行為能力
勞動權利能力，是在公民依法能夠享有的勞動權利和承擔的勞動義務的資格
勞動行為能力，是在法律認可的勞動者行使勞動權利和履行勞動義務的資格
4. 用人單位的用工權利能力、用工行為能力
用人單位的資格包括用人權利能力和用人行為能力兩個方面
用人權利能力，是指用人單位依法能夠享有用人權利和承擔用人義務的資格
用人行為能力，是指用人單位能夠以自己的行為行使用人權利和履行用人義務的資格
5. 不屬于勞動關系所指的勞動包括：
1、現(xiàn)役軍人的軍工勞動
2、犯罪、勞教人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動
3、家庭成員的家務勞動
4、個體勞動者和合伙人的勞動
5、職工以公民身份所從事的社會義務勞動
6.勞動關系基本內容：
勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系
7. 勞動關系的分類(單選)
1、按照實現(xiàn)勞動過程的方式勞動來進行劃分，可以分為直接實現(xiàn)勞動過程和間接實現(xiàn)勞動過程
2、按照勞動的具體形態(tài)來劃分，可以分為常規(guī)形式與非常規(guī)形式
3、按照用人單位的性質來劃分，可以分為公有制和非公有制
4、按照勞動關系規(guī)范程度來劃分，可以分為規(guī)范的勞動關系(依法訂立勞動合同建立的勞動關系)、事實勞動關系
8.勞動關系的法律特征(多選)
1、勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動公正以及有關制度
9.勞動者的勞動權利(多選)
1、勞動者有平等就業(yè)的權利
2、勞動者有選擇職業(yè)的權利
3、勞動者有取得勞動報酬的權利
4、勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
5、勞動者享有休息的權利
6、勞動者享有社會保險和福利的權利
7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利
10. 勞務關系的概念
勞務關系實在兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務等事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系
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