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2011年自考“心理測量”簡答及論述資料(2)

更新時間:2011-07-18 16:36:25 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  19、 信度類型,如何估計

  20、信度定義:信度是測量結果的可靠性和一致性,是真實方差與實得方差的比,是相關系統(tǒng)的平方

  信度類型:轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

  1) 重測信度:考慮誤差來源是時間取樣,主要針對時間變量,采集數(shù)據(jù)方法是對同一組被試間隔一定的時間重復測試一次,計算方法是積差相關法。時間間隔選擇依測驗性質和目的而定。不是所有測驗都可以計算重測信度,如:智力測驗,成就測驗;重測信度只反映了隨機誤差的影響,而不是反映被試心理特點的長期變化。

  2) 復本信度:又叫等值性系統(tǒng),考慮誤差來源是內容取樣,采集數(shù)據(jù)方法:給被試施測兩個內容等值但題目不同的測驗,求兩組數(shù)值的相關,計算積差相關法。復本信度的高低反映兩個互為復本的測驗等價的程度,而不是反映一個測驗本身受隨機誤差影響的大小,關鍵取決于復本測驗的選擇。

  3) 分半信度:屆軸劈半信度或折半信度,如智力測驗,成就測驗,是一種將測驗分成等值的兩半來求相關系統(tǒng)的信度??疾煲粋€測驗內容兩伴題目測量的是否同一個心理特點或行為。采集數(shù)據(jù)方法:一次測驗結束后,將測驗按一定標準分為等值的兩半,分別計算每位被試在兩半測驗上的分數(shù),求出相關系統(tǒng),計算用積差相關法。

  4) 同質性信度:考慮測驗內容是否異質,同質性是測同一種心理行質或行為,測驗所有題目間性質的一致性,同質性是測驗單一特質的必要條件。判別標準:題目間呈高正相關。數(shù)據(jù)采集方法:施測一次測驗,算出所有題的得分,求出各題目的相關,同質性信度也是一種構思效度,或叫結構效度。

  5) 評分信度:考慮測驗隨機誤差來源是評分者間的差別,由評分者造成,用積差相關法,2個評份著用斯皮爾曼等級相關法,3人以上用肯德爾和諧系統(tǒng)。

  6) 比較不同測驗的信度用信度系統(tǒng)rxy解釋個人分數(shù)時用測量標準誤SE

  21、 信度的作用和意義

  22、作用:1)解釋預測個人分數(shù)的意義2)解釋真實分數(shù)與實得分數(shù)間的關系3)確定測驗好壞的一個指標;最理想rxy=1.00

  能力測驗和成就測驗系統(tǒng)度系>0.90,人格興趣態(tài)度價值觀測驗0.8-0.85

  rxy<0.70測驗不能用于對個人作出評價或預測,且不能作團體間比較,

  0.70<=rxy<0.85,可用于團體比較

  rxy>=0.85,可用來鑒別或預測個人成績或作炎

  新編測驗信度應高于原有的同類測驗或相似測驗

  意義:1)信度系統(tǒng)為樣本測驗分數(shù)的總方差中有多少比例是真分數(shù)方差,也就是測驗的總變異中真分數(shù)造成的變異占百分之幾2)測量的標準誤是有多大可能性真實分數(shù)在某一分數(shù)范圍內。并且可以預測實得分數(shù)再測時可能的變化情況

  23、 影響信度的因素?

  24、1) 樣本特征:樣本團體得分分布的影響,樣本越分散信度越高;樣本團體異質性的影響,異質性越高信度越高;樣本團體平均能力水平的影響,平均能力越低信度越高

  2) 測驗的長度:測驗越長題目越多,測驗的內容取樣就越有代表性;測驗越長,被試的猜測因素影響越小

  3) 測驗的難度:濁驗難度對信度有間接影響。對于人格測驗興趣態(tài)度價值觀眾自我要領等測驗,不存在難度問題。從理論上說,只有難度水平為50%時,才能使測驗分數(shù)分布范圍最大,求得的信度也最高。

  4) 測量的時間間隔:時間間隔只對重測信度和不同時測量時的復本有影響,時間越短信度值越高。

  25、 信度和效度的關系

  26、相同:信度和效度是以相關系統(tǒng)來表示的

  不同:涉及的誤差不同,信度僅考慮偶然的隨機誤差占測驗總變異的比例;效度則還包括與測驗無關但穩(wěn)定的測量誤差

  聯(lián)系:1)信度是效度的必要而非充分條件,信度越高,效度不一定越高

  2)效度是受信度制約的,在同一個測驗里其信度必然高于效度,至少相等。

  27、 簡述效度含義及性質?

  28、效度:測驗能測量到所要測量的對象的程度

  含義:1)測驗測量什么?2)測驗對測量目標的測量精確度和真實性是多少?

  同一測驗中其它條件相同時,效度必然低于信度。往往效度比信度更重要。

  性質:1)相對性2)連續(xù)性3)間接性

  29、 效度類型及確定方法

  30、1) 內容效應:是測驗題目對有關內容或行為總體取樣的適當性程度。能力傾向和人格測驗不適合作內容效度

  2)確定方法:老師判斷,經驗判斷,統(tǒng)計分析。

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