2012年自考《管理思想史》考試輔導(dǎo)：第三章
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第三章 行為科學(xué)理論的形成與發(fā)展
第一節(jié) 行為科學(xué)產(chǎn)生的歷史背景和研究概況
廣義的理解把行為科學(xué)視為包括研究人的各種行為（以至于動物的行為）的一個(gè)學(xué)科群，它不單指一門學(xué)科，而是包括心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等多種學(xué)科。
狹義的理解把行為科學(xué)視為運(yùn)用心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的理論和方法，來研究工作環(huán)境中個(gè)人行為和群體行為的一門綜合性學(xué)科。（簡答或者名詞解釋）
第二節(jié) 人際關(guān)系學(xué)說
喬治。梅奧：人際關(guān)系理論的奠基人（單項(xiàng)選擇題）
霍桑實(shí)驗(yàn)：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
階段一、車間照明實(shí)驗(yàn)――“照明實(shí)驗(yàn)”
階段二、繼電器裝配實(shí)驗(yàn)――“福利實(shí)驗(yàn)”
階段三、大規(guī)模訪談計(jì)劃――“訪談實(shí)驗(yàn)”
階段四、繼電器繞線組實(shí)驗(yàn)――“群體實(shí)驗(yàn)”
人際關(guān)系學(xué)說的理論要點(diǎn)：（簡答或論述）
一、工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
二、企業(yè)中存在著非正式組織
非正式組織是指為了維護(hù)成員的共同利益，自發(fā)形成核心人物和行為規(guī)范的相對穩(wěn)定的群體，管理者必須正規(guī)和重視它的存在，并對它加以正確的引導(dǎo)，使之有利于正式組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、管理的關(guān)鍵在于提高工人的滿意度
人際關(guān)系學(xué)說則認(rèn)為生產(chǎn)效率主要取決于工人的“士氣”，工人的“士氣”又取決于他們對各種需要的滿足度，滿足度越高，士氣就越高，勞動生產(chǎn)率就越高。
第三節(jié) 個(gè)體行為理論
亞伯拉罕。哈羅德。馬斯洛：人本主義心理學(xué)的創(chuàng)始人。（單項(xiàng)選擇題）
馬斯洛認(rèn)為，人有各類需要，人的行為過程就是需要滿足的過程。馬斯洛把人的需要?dú)w納為五大類，由低到高分成五級，像金字塔一樣。
第一級：生理需要；
第二級：安全的需要；
第三級：社交的需要；
第四級：尊重的需要；
第五級：自我實(shí)現(xiàn)的需要。
馬斯洛認(rèn)為：需要時(shí)有層次的，上述五種需要由低到高依次排列成五級階梯，當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰@得相對的滿足后，才會追求高一層次的需要，只有未滿足的需要能夠影響行為，滿足了的需要不再充當(dāng)激勵工具。
所謂保健因素，就是那些會造成職工不滿的因素，如果它們能夠消除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激勵職工士氣，只能夠保持職工現(xiàn)有的士氣，維持現(xiàn)有的工作狀態(tài)，因此保健因素也成為“維持因素”。主要有公司政策、行政管理、工資福利、工作監(jiān)督以及各種人際關(guān)系等。
保健因素多與工作環(huán)境有關(guān)。
所謂激勵因素，就是那些能使職工感到滿意的因素，它們多與工作本身有關(guān)，主要有成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長和發(fā)展的機(jī)會等。（簡答或名詞解釋）
麥克利蘭提出了個(gè)人在工作情境中有三種重要需要：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。（多選）
期望理論核心：兩向期望期望利率基礎(chǔ)：自我利益（單項(xiàng)選擇題）
弗魯姆在1964年《工作與激勵》一書中首先提出了期望理論。
期望理論使用公式：M=V×E
其中M表示“激勵力”，即調(diào)動一個(gè)人的積極性，激發(fā)出人的內(nèi)部潛力的強(qiáng)度，V表示“目標(biāo)效價(jià)”，即目標(biāo)達(dá)成后給個(gè)人帶來的滿足程度的評價(jià)；E表示期望值，即個(gè)人對目標(biāo)達(dá)成的可能性評估。
麥格雷戈的X-Y理論
其中X對人性以悲觀對待，Y對人性以樂觀對待
X理論（簡答）
一、人生性好逸惡勞，盡量逃避工作；
二、人生性不愿負(fù)責(zé)，為了逃避承擔(dān)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)；
三、人生性以自我為中心，只關(guān)注自身需要而漠視組織需要；
四、人生性保守，反對變革；
五、人生性愚蠢，易于受騙。
Y理論（簡答）
一、人并非生性好逸惡勞，要求工作是人的本能，如果要求游戲和休息一樣自然；
二、人并非生性不愿負(fù)責(zé)，在適當(dāng)條件下，人們不但能接受，而且會追求責(zé)任；
三、只要人們對組織目標(biāo)作出了承諾，人們就能夠?qū)崿F(xiàn)自我指揮和控制；
四、多數(shù)人都具有相當(dāng)高的想象力、靈敏度和創(chuàng)造力作出決策。
Y理論為指導(dǎo)思想的管理工作要點(diǎn)包括：
一、管理者要通過有效地運(yùn)用各項(xiàng)生產(chǎn)要素（金錢、物資、設(shè)備、人員）來實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)；
二、管理過程是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，引導(dǎo)、輔助、教育員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和自身需要的過程；
埃德加。沙因提出復(fù)雜人假設(shè)。（單項(xiàng)選擇題）
復(fù)雜人假設(shè)：（簡答）
一、人的需要時(shí)多樣的，工作動機(jī)是復(fù)雜的。
二、人們在組織中可以學(xué)到新的需求動機(jī)，因此一個(gè)人在組織中表現(xiàn)的動機(jī)模式是他的組織經(jīng)歷交互作用的結(jié)果；
三、人們在不同的組織或是同一組織中不同部門，可能會表現(xiàn)出不同的需要和動機(jī)；
四、人們是否感到心滿意足，是否肯為組織盡力，決定于他本身的需要、動機(jī)和他同組織之間的關(guān)系；
五、人物依據(jù)自己的動機(jī)、能力、工作性質(zhì)，對不同的管理方式作出不同的反應(yīng)；
第四節(jié) 群體行為理論
庫爾特。勒溫：當(dāng)代社會心理學(xué)之父，以研究人類動機(jī)和團(tuán)體動力學(xué)而著名。（單項(xiàng)選擇題）
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
詹姆斯。庫賽和貝瑞。波斯納他們發(fā)現(xiàn)前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是：誠實(shí)、有遠(yuǎn)見、鼓舞人心、能力卓越（多項(xiàng)選擇題）
結(jié)構(gòu)維度：領(lǐng)導(dǎo)者以工作為中心；關(guān)懷維度：領(lǐng)導(dǎo)者以人際關(guān)系為中心
1.1型領(lǐng)導(dǎo)――貧乏型領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)對員工和工作都漠不關(guān)心，放任自流；
1.9型領(lǐng)導(dǎo)――俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)。
9.1型領(lǐng)導(dǎo)――任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)。
5.5型領(lǐng)導(dǎo)――中庸型領(lǐng)導(dǎo)。（單項(xiàng)選擇題）
9.9型領(lǐng)導(dǎo)――團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)者對員工關(guān)心與對工作的關(guān)心都達(dá)到最高點(diǎn)，把個(gè)人需要與組織有效地結(jié)合，使員工了解組織目標(biāo)，關(guān)心工作成果，形成團(tuán)結(jié)高效的工作團(tuán)隊(duì)，這是一種最理想的領(lǐng)導(dǎo)方式。（名詞解釋）
弗雷德。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為關(guān)系導(dǎo)向型和任務(wù)導(dǎo)向型。他認(rèn)為在非常有利和非常不利的情景下，“任務(wù)導(dǎo)向型”的領(lǐng)導(dǎo)更有效；
赫塞和布蘭查德德情景領(lǐng)導(dǎo)理論
一、指示型（高工作-低關(guān)系）
二、推銷型（高工作-高關(guān)系）
三、參與型（低工作-高關(guān)系）
四、授權(quán)型（低工作-低關(guān)系）（單項(xiàng)選擇題）
第六節(jié) 對行為科學(xué)理論的評價(jià)
行為科學(xué)理論的歷史貢獻(xiàn)（簡答或者論述）
一、行為科學(xué)理論使管理對象的重心由“物”轉(zhuǎn)移到了“人”；
二、行為科學(xué)理論使管理的范圍由“正式組織”擴(kuò)大到了“非正式組織”；
三、行為科學(xué)理論使管理的方法由“監(jiān)督管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭诵曰芾怼保?/P>
四、借鑒和吸收相關(guān)學(xué)科的知識和方法，形成了完善的學(xué)科體系。
行為科學(xué)理論的局限性
一、行為科學(xué)理論的研究對象存在片面性；
二、行為科學(xué)理論的研究方法過于簡單化；
?2012年高教自考網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程招生簡章
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