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2013年自考管理思想史考點復(fù)習(13)

更新時間:2013-07-29 11:22:58 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生發(fā)展為 20世紀40末-70年代,形成管理學(xué)理論叢林

  典型代表:社會系統(tǒng)學(xué)派、決策管理學(xué)派、經(jīng)驗主義學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派

  社會系統(tǒng)學(xué)派的代表人物巴納德,認為組織是一個復(fù)雜的社會系統(tǒng),應(yīng)從社會學(xué)的觀點來分析和研究管理的問題。

  巴納德現(xiàn)代管理理論系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人

  巴納德最有代表性的是1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》,它被管理學(xué)界譽為經(jīng)典

  巴納德的理論貢獻在于從最簡單的人類協(xié)作入手,揭示了組織的本質(zhì)及其最一般的規(guī)律

  巴納德在組織管理理論開創(chuàng)性研究,奠定了現(xiàn)代組織理論的基礎(chǔ)。

  決策理論學(xué)派代表人物西蒙

  西蒙是管理方面唯一獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的人。

  他在管理方面的最大貢獻在于提出了理性人-“具有有限理性的人”,基于“令人滿意”而不是“最優(yōu)’方案的決策模型和完善了社會系統(tǒng)論。

  西蒙在管理學(xué)上的貢獻是提出了管理的決策職能,建立了系統(tǒng)的決策理論,并提出了人類“有限度理性行為”的命題和“令人滿意的決策”的準則。西蒙認為:管理就是決策,決策是管理的核心;決策者在組織中起著核心和動力的作用,對組織的影響很大。

  被稱為“決策理論的奠基人”.

  西蒙強調(diào)管理不能指追求效率,也要注意效果。

  認為今天稀有的不是信息,而是處理信息的能力。

  人類認知能力的局限性,提出信息處理模式,利用程序使計算機也能像人一樣思考和創(chuàng)造。

  經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是美國的德魯克、戴爾、紐曼、斯隆等人。

  德魯克被尊為“大師中的大師?!薄艾F(xiàn)代管理學(xué)之父”

  德魯克《公司概念》首次提出“組織”的概念,奠定了組織學(xué)的基礎(chǔ),巴納德的最有名。

  《管理實踐》提出了一個具有劃時代意義的概念―目標管理。

  《管理:任務(wù),責任,實踐》被譽為“管理學(xué)”的圣經(jīng)

  《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》強調(diào)目前的經(jīng)濟已由“管理的經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)新的經(jīng)濟”

  《21世紀的管理挑戰(zhàn)》將新經(jīng)濟的挑戰(zhàn)定義為:提高知識工作的生產(chǎn)力。

  德魯克理論給管理學(xué)最大的貢獻是他提出任務(wù)(目標)決定管理,目標管理法。

  經(jīng)驗主義學(xué)派由于強調(diào)經(jīng)驗而無法形成有效的原理和原則,無法形成統(tǒng)一完整的管理理論,由于組織環(huán)境一直處于變化之中,過分依賴未經(jīng)提煉的實踐經(jīng)驗和歷史素材來解決管理問題是無法滿足需要的。

  權(quán)變理論學(xué)派的主要代表人物盧桑斯、菲德勒、豪斯

  弗雷德。菲德勒20世紀70年代提出了(權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論)

  菲德勒也被稱為“權(quán)變管理的創(chuàng)始人”

  經(jīng)理角色學(xué)派是20世紀70年代出現(xiàn)的,代表人物亨利明茨伯格,他以對經(jīng)理所擔任角色的分析為中心來考慮經(jīng)理的職務(wù)和工作,以求提高管理效率。

  明茨伯格“管理領(lǐng)域偉大的離經(jīng)叛道者”的頭銜。

  是當今世界上最杰出的管理思想家,

  先后創(chuàng)立了在管理界影響深遠的管理角色學(xué)派、戰(zhàn)略過程學(xué)派和實踐管理教育范式。

  (選擇:車間主任與人面談的時間占57,中層經(jīng)理89,總經(jīng)理時間8,活動次數(shù)是67

  選擇:經(jīng)理與下屬聯(lián)系時間占口頭聯(lián)系的1/3到1/2,上級聯(lián)系占1/10,外界最多,占全部聯(lián)系的1/3到1/2.

  明茨伯格稱為經(jīng)理角色理論巨匠

  經(jīng)理角色學(xué)派理論來源于對傳統(tǒng)管理職能的認識

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